Questões sobre Medicina do Trabalho

A legislação brasileira define o que é considerado trabalho noturno e qual o adicional correspondente à hora de trabalho noturna, sendo, respectivamente, aquele realizado entre

• A.

  0 h e 6 h com adicional de 20%

• B.

  0 h e 6 h, com adicional de 30%

• C.

  22 h de um dia e 5 h de outro, com adicional de 20%

• D.

  22 h de um dia e 5 h de outro, com adicional de 30%

• E.

  23 h de um dia e 6 h, com adicional de 20%

De acordo com a NR-6, a empresa é obrigada a fornecer EPI quando

• A.

  um indicador biológico tipo EE (aquele que é capaz de indicar uma exposição ambiental acima do limite de tolerância, mas que não possui, isoladamente, significado clínico ou toxicológico próprio) estiver acima do valor de referência.

• B.

  um indicador biológico tipo SC (aquele que, além de mostrar uma exposição excessiva, tem também significado clínico ou toxicológico próprio, ou seja, pode indicar doença, estar associado a um efeito ou a uma disfunção do sistema biológico avaliado) estiver acima do valor de referência.

• C.

  um indicador biológico tipo SC+ (aquele que possui significado clínico ou toxicológico próprio, mas, na prática, devido à sua curta meia-vida biológica deve ser considerado como EE) estiver acima do valor de referência.

• D.

  for constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais.

• E.

  as medidas de proteção coletivas estiverem sendo implantadas.

As vacinas são um importante meio de prevenção de doenças infecciosas. Qual a indicação correta, de acordo com o Ministério da Saúde, da vacina tríplice viral – sarampo, cachumba e rubéola (SCR), em adultos na faixa etária entre 20 e 59 anos?

• A.

  Dose única

• B.

  Uma dose, a cada 10 anos

• C.

  Duas doses, com intervalo de 30 dias

• D.

  Três doses, com intervalo de 0, 30 e 60 dias

• E.

  Sem indicação nessa faixa etária

O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula- se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento. Descreve a correta forma de enquadramento com relação à gradação de risco:

• A.

  As empresas que possuam qualquer proporção de seus empregados em setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco.

• B.

  As empresas que possuam qualquer proporção de seus empregados em setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com a atividade principal.

• C.

  As empresas que possuam mais de cinquenta por cento de seus empregados em setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco.

• D.

  As empresas que possuam mais de dez por cento de seus empregados em setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior grau de risco.

• E.

  As empresas que possuam qualquer proporção de seus empregados em setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de forma proporcional tomandose por base o número de empregados em cada atividade de risco diferenciado.

Correspondem a ações de prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, com intervenção no setor de trabalho, EXCETO

• A.

  enclausuramento de fontes de risco

• B.

  projeto ergonômico do posto de trabalho

• C.

  equipamentos de proteção coletiva

• D.

  equipamentos de proteção individual

• E.

  instalações sanitárias e local de descanso

Define a Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdição:

• A.

  Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.

• B.

  A interdição implica paralisação total quando se tratar de estabelecimento e setor de serviço, e parcial quando se tratar de máquina ou equipamento.

• C.

  Durante a vigência da interdição ou do embargo, não podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, ainda que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.

• D.

  Os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício até o segundo mês de paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo.

• E.

  O embargo implica a paralisação parcial, enquanto a interdição implica a paralisação total da obra.

Sobre atribuições da CIPA relacionadas à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, considere as afirmativas a seguir.

I – A CIPA deve elaborar plano de atuação que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.

II – A colaboração, quando solicitada, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa é atribuição da CIPA.

III – É de responsabilidade da CIPA participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de prevenção da Aids.

IV – A CIPA tem por dever esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.

Está correto APENAS o que se afirma em

• A.

  I e III

• B.

  I e IV

• C.

  II e III

• D.

  II e IV

• E.

  I, III e IV

Segundo a NR-1:

• A.

  Empregado é a pessoa física que presta serviços de natureza eventual ou não, a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração.

• B.

  Empresa é o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.

• C.

  Estabelecimento é a menor unidade administrativa ou operacional compreendida na mesma empresa.

• D.

  Canteiro de obra é a área do trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

• E.

  Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.

No trabalho em turnos, a continuidade da produção é alcançada pela participação de várias turmas de trabalhadores que se sucedem nos locais de trabalho. O que caracteriza o sistema de turnos contínuos?

• A.

  O trabalho na empresa ocorre 24 h por dia, o ano todo, geralmente com turnos de 6 h ou 8 h.

• B.

  O trabalho na empresa ocorre 24 h por dia, com intervalo semanal de 1 ou 2 dias, e, geralmente, os turnos são de 6 h ou 8 h por dia.

• C.

  O turno de trabalho é fixo, com os horários dos trabalhadores inalterados, sejam diurnos ou noturnos.

• D.

  Os turnos de trabalho seguem um rodízio, e os trabalhadores continuamente mudam sua escala em sentido horário.

• E.

  Os turnos dos trabalhadores são compostos por escalas determinadas de rodízio, de forma que, periodicamente, haja mudança entre dia e noite.

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho,

• A.

  a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, excetuando-se o dia em que for realizado o diagnóstico.

• B.

  o dia em que for realizado o diagnóstico, ou o dia da segregação compulsória, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

• C.

  a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

• D.

  apenas o dia em que for realizado o diagnóstico, devido à avaliação médica.

• E.

  a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia em que for realizado o diagnóstico.