Questões de Psicologia

As atividades de prevenção secundária voltadas para diminuir ou impedir a ocorrência de incapacidades e desvantagens às pessoas com deficiências, não incluem a

• A.

  eliminação de barreiras arquitetônicas e urbanas, garantindo acessibilidade nos transportes, nas ruas, no uso de equipamentos públicos, entre outros.

• B.

  promoção do acesso ao trabalho, às instituições de ensino, saúde, lazer e cultura.

• C.

  promoção de medidas junto à comunidade que visem à adoção de atitudes não discriminatórias em relação às pessoas com deficiências.

• D.

  promoção de políticas de seguridade social, organização sindical e redução dos ritmos de produtividade impostos aos trabalhadores com deficiências.

São características do novo paradigma que tem gerado mudanças significativas no mundo do trabalho todas as opções abaixo com exceção de:

• A.

  O trabalho como algo que traz satisfação e bem–estar para o indivíduo e não somente recompensas financeiras.

• B.

  Cooperação

• C.

  Visão sistêmica dos processos organizacionais.

• D.

  Ausência de preocupação com questões que possam afetar o meio ambiente.

• E.

  Respeito ao direito dos consumidores.

A literatura indica que o modelo de aconselhamento no campo da promoção de saúde baseia-se, principalmente, no Modelo Transteórico de Mudança de Comportamento − MT, tendo sido já adotado como referência por instituições brasileiras relevantes na área, como o Instituto Nacional do Câncer − INCA. O MT propõe-se a orientar a mudança de comportamento e

• A. indica dez estágios de mudança, que se referem ao grau de consciência da gravidade da prática do tabagismo.
• B. auxilia a realização de um balanço decisório em 8 fases, escalonadas da tarefa mais difícil à mais simples.
• C. indica seis estágios de transição entre a tomada de decisão e o início do projeto de mudança.
• D. apresenta uma relação de condutas a serem apresentadas pela pessoa que necessita uma mudança de comportamento.
• E. indica cinco estágios de mudança, que referem-se ao grau de motivação que uma pessoa tem para realizar uma mudança de comportamento.

Observe a seguinte afirmação feita por um chefe de um serviço de saúde: "Vamos montar um serviço cuja marca seja a diversidade de profissionais, permitindo ao paciente ser assistido por todos. Vamos justapor nossos conhecimentos. Mas também vamos respeitar o domínio de cada um e a relação hierárquica do conhecimento, para assim permite uma abordagem independente, o que, certamente, se refletirá num cuidado mais eficaz e humanizado". Assinale a alternativa que tipifica corretamente a perspectiva adotada pelo referido chefe.

• A.

  Multiprofissional e Interdisciplinar.

• B.

  Multiprofissional e Disciplinar.

• C.

  Multiprofissional e Transdisciplinar.

• D.

  Multiprofissional e Multidisciplinar.

• E.

  Multiprofissional

São características da civilização e do desenvolvimento cultural, EXCETO:

• A. A sublimação das pulsões.
• B. A substituição do poder do indivíduo pelo poder da comunidade.
• C. A busca da satisfação no próprio sujeito e em seus processos mentais inter-nos.
• D. O deslocamento de atividades sexuais para atividades científicas, artísticas ou ideológicas.

Para Freud, a civilização é o conjunto das realizações e regulamentos construídos pelos seres humanos, que têm, principalmente, os seguintes objetivos:

• A. Proteger os homens contra a natureza e ajustar seus relacionamentos mú-tuos.
• B. Construir produtos concretos e simbólicos capazes de satisfazer as inúme-ras necessidades humanas.
• C. Construir produtos materiais e não materiais que, por sua vez, criarão a ne-cessidade de consumi-los.
• D. Manter os homens dentro de limites razoáveis de convivência e permitir a realização de seus desejos e necessidades.

Acerca dos planos de carreira e de sucessão, assinale a opção correta.

• A.

  Planos de carreira, no sentido de garantia de promoções ao longo do tempo, com base no desenvolvimento técnico do profissional, hoje em dia, são os mais praticados pelas empresas que investem em seu capital intelectual.

• B.

  Geralmente, a filosofia de gestão da empresa é conseqüência do estilo pessoal do seu principal executivo. Qualquer iniciativa na área de recursos humanos, no que diz respeito ao plano de sucessão, só prosperará se tiver a participação e aprovação irrestrita desse principal executivo.

• C.

  O plano de sucessão é o antigo plano de carreira, em que o foco da atenção não é o futuro de cada profissional e, sim, o futuro da organização. O plano de sucessão pode ser considerado o verdadeiro planejamento estratégico de recursos humanos.

• D.

  Com um plano de sucessão, a empresa oferece oportunidades para as pessoas conforme os talentos especiais de cada uma. Cada cargo na empresa é ocupado por um profissional que tenha talento e competência, mesmo que potencial, para se sair bem na execução das tarefas e responsabilidades do cargo, respeitando a área de origem de cada um.

Analise as seguintes afirmativas com relação ao significado do trabalho para os indivíduos, obtidas por pesquisadores ingleses do Meaning of Working Research Team (MOW), na década de 80:

1. Uma das dimensões encontradas na pesquisa foi a de resultados e objetivos valorizados do trabalho, que responderia ao que faz o indivíduo trabalhar, ou seja, refere-se às funções motivacionais.

2. Dentre as funções motivacionais tem-se que o trabalho permite a obtenção de status e prestígio.

3. Uma outra função motivacional é a auto-expressiva ou intrínseca, quando há a valorização de um trabalho por ser interessante e possibilitar a auto-realização.

A alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima é:

• A.

  Somente 1 é verdadeira

• B.

  Somente 2 é verdadeira.

• C.

  Somente 3 é verdadeira

• D.

  Somente 1 e 3 são verdadeiras.

• E.

  1, 2 e 3 são verdadeiras.

Segundo Silvia Maria Cury Ismael, o psicólogo foi o último profissional a entrar no ambiente hospitalar, participando do trabalho em equipe multiprofissional e promovendo um atendimento que pretende cuidar do paciente como um ser total. Deste modo, a atitude da equipe interdisciplinar deve ser colaborativa e complementar, devendo haver

• A. focalização dos aspectos orgânicos, em primeiro plano, e depois o estudo de possível acompanhamento psicológico dos enfermos indicados pela equipe interdisciplinar.
• B. destaque da perspectiva do olhar psicológico, evidenciando os aspectos afetivos e emocionais da dinâmica do enfermo e da equipe que o acompanha.
• C. consonância no tratamento, troca de informações, mesma linguagem entre os membros da equipe para com informações passadas ao enfermo.
• D. respeito mútuo e percepção da relação hierárquica presente na equipe, de acordo com os segmentos de especialidades presentes no setor do Serviço Multidisciplinar.
• E. um estudo do modo como a equipe multidisciplinar pode ser melhor aproveitada, de acordo com o tempo de cada especialista no Setor e aprimoramentos realizados.

Sobre a reforma psiquiátrica, tal qual instituída na Lei 10216, que dispõe sobre a proteção e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais, é incorreto afirmar.

• A.

  Protege o portador de transtorno mental contra qualquer forma de abuso e exploração.

• B.

  Permite ao portador de transtorno mental o livre acesso aos meios de comunicação disponíveis.

• C.

  Circunscreve a internação a duas modalidades, a voluntária e a compulsória, sendo a primeira por iniciativa do portador de transtorno mental, e a segunda, por determinação da justiça.

• D.

  Estabelece que o portador de transtorno mental deve ser tratado em ambiente terapêutico pelos meios menos invasivos possíveis.

• E.

  Deve receber o maior número de informações a respeito de sua doença e de seu tratamento.