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Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Hackman e Oldhan afirma que as dimensões do cargo são determinantes para a QVT devido ao fato de oferecerem recompensas intrínsecas que produzem satisfação no cargo. Assinale a alternativa que não corresponde a uma dimensão do cargo:
Variedade de habilidades
Identidade da tarefa
Autonomia
Constitucionalismo
Significado do trabalho
Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Quanto ao conceito de cultura descrito no texto, assinale a opção correta.
A cultura representa um conjunto de comportamentos visíveis e invisíveis.
A realização profissional é determinada pela cultura organizacional.
É possível mudar o ambiente, mas não os pressupostos da cultura.
As toxicomanias são um fenômeno preocupante que afeta indivíduos jovens e adultos na atualidade, sobretudo aqueles que, EXCETO:
O art. 9o do Código de Ética do Psicólogo informa que é dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de
Para Freud, as três conseqüências possíveis do fracasso das primeiras investi-gações infantis são, EXCETO:
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As medidas ativas de apoio à integração profissional das pessoas com deficiência incluem
informação, avaliação e orientação profissional, proporcionando a tomada de decisões vocacionais adequadas. Sempre que, para o desempenho da atividade em determinado posto de trabalho, o candidato não tenha a preparação profissional mínima exigida, haverá lugar a um período de estágio não remunerado.
formação profissional, dotando de conhecimentos e capacidades necessários à obtenção de uma qualificação profissional que permita alcançar e manter um emprego e progredir profissionalmente no mercado normal de trabalho, as pessoas deficientes que revelem capacidade suficiente de interpretação e execução das normas exigidas no trabalho.
readaptação ao trabalho, proporcionando condições e processos de adaptação e compensação das suas limitações funcionais que possibilitem um mais fácil desempenho de tarefas a partir do aproveitamento da sua experiência profissional, às pessoas que tenham adquirido deficiência durante a sua vida profissional.
incentivos ao emprego em mercado normal de trabalho, compensando as entidades empregadoras do menor rendimento que as pessoas com deficiência possam apresentar durante o seu processo de adaptação ou readaptação ao trabalho em relação à média dos outros trabalhadores para a mesma categoria, percebendo uma remuneração inferior àquela auferida pelo trabalhador com capacidade normal.
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é construída a partir da percepção pelo funcionário de vários fatores. Assinale dentre as alternativas abaixo aquela que não corresponde a um desses fatores:
A satisfação com o trabalho executado.
O ambiente físico do trabalho
O salário e os benefícios recebidos.
O ambiente psicológico do trabalho.
Não participação nas decisões da organização
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Considerando o texto acima, assinale a opção correta.
A cultura é reflexo de um modo perverso de produção.
A cultura é uma expressão de significados compartilhados.
A cultura é garantia de melhora no desempenho no trabalho.
O trabalhador constrói sua identidade com base nos padrões simbólicos da cultura.
A demência é classicamente definida como um debilitamento psíquico profundo, global e progressivo, que altera as funções intelectuais basais e desintegra as condutas sociais. A demência pode ocorrer, principalmente, nas situações e patologias como:
A principal crítica freudiana à educação das crianças e à repressão da sexuali-dade é:
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