Questões de Psicologia

• A.

  I, II e IV.

• B.

  I, II e V.

• C.

  I, III e V.

• D.

  II, III e IV.

• E.

  III, IV e V.

Segundo Figueiredo (1997), os atendimentos iniciais em grupos, anteriores ao tratamento, têm grande importância no processo do atendimento clínico nas instituições, porque:

• A.

  ganha-se tempo, na medida em que possibilita realizar encaminhamentos de maneira mais rápida e eficaz.

• B.

  as experiências compartilhadas no grupo possibilitam aos participantes resolver seus problemas por si mesmos.

• C.

  possibilitam ao profissional a realização de um diagnóstico situacional de maneira mais rápida e, com isso, ganha-se tempo.

• D.

  ganha-se tempo decantando as demandas, desfazendo equívocos e possibilitando surgir "um dado novo e uma outra maneira de dizer" do sujeito.

Segundo Bergeret (1998), um dos perigos da utilização do conceito de normalidade, no estudo da personalidade, é a possibilidade de se beneficiar as pessoas que têm maior:

• A.

  dificuldade de relacionamento.

• B.

  atitude preconceituosa.

• C.

  potencial de atributos.

• D.

  sentimento de superioridade.

• E.

  prestígio social.

Com relação a testes psicológicos e seus usos, julgue os itens a seguir. A associação de dois ou mais testes de personalidade, validados e padronizados para a população avaliada, é medida objetiva que dispensa o uso de entrevista para concluir o diagnóstico.

• C. Certo
• E. Errado

Nas opções a seguir, que apresentam assertivas referentes a ergonomia, assinale a opção cuja assertiva esteja incorreta.

• A.

  Objetiva adaptar o trabalho ao ser humano, visando garantir o bem-estar, a eficácia e a eficiência no processo de trabalho.

• B.

  Caracteriza-se por dois campos de atuação: ergonomia de produtos — concepção de projetos industriais — e ergonomia de correção — avaliação de situações de trabalho existentes.

• C.

  É, ainda, fortemente conhecida por aspectos relativos à melhoria dos postos de trabalho, mas seu campo de atuação transcende largamente os fatores relacionados às condições de trabalho.

• D.

  Tem como foco central os custos físico, cognitivo e afetivo do trabalho ou biomecânico do trabalho.

• E.

  Seus principais fundamentos teóricos baseiam-se em conhecimentos oriundos da psicologia e da fisiologia ocupacional.

As idéias de Vigotsky e da Psicologia Soviética favorecem a reflexão da prática pedagógica nas relações entre aprendizagem escolar e desenvolvimento cognitivo, principalmente quanto aos aspectos relacionados, EXCETO:

• A.

  ao resgate e aproveitamento dos conhecimentos que o aluno já possui.

• B.

  à formação de conceitos.

• C.

  à relação existente entre os conceitos espontâneos e os científicos.

• D.

  ao desvendamento dos conflitos do aluno, a fim de administrá-los devidamente.

Entre as diversas concepções teóricas existentes sobre o fenômeno liderança, qual enfatiza ser função do líder ajustar os seus comportamentos às situações encontradas no trabalho?

• A.

  Teoria comportamental.

• B.

  Teoria da contingência.

• C.

  Teoria da atribuição.

• D.

  Abordagem transformacional.

• E.

  Abordagem carismática.

Tendo o texto acima como situação motivadora, julgue os itens a seguir, referentes ao transtorno bipolar.

A hipomania é diagnosticada quando o episódio de euforia dura pelo menos duas semanas.

• C. Certo
• E. Errado

No seu primeiro dia de trabalho, o diretor de pessoal relata o seguinte contexto: "A insatisfação dos empregados que trabalham nas unidades de atendimento é um importante indicador crítico no campo de gestão de pessoas. As queixas dos empregados são variadas: baixa perspectiva de ascensão funcional; a dedicação e o desempenho não são devidamente valorizados pelo órgão; os conhecimentos e as habilidades que nascem da experiência de trabalho não são reconhecidos ou, quando muito, eles são subaproveitados; o processo da avaliação de desempenho não contempla critérios objetivos; a produtividade não é devidamente recompensada. Problemas como erros, retrabalho, pequenos incidentes etc. vêm crescendo nos últimos tempos. Nesse cenário, se torna muito difícil manter um clima de sinergia coletiva para o trabalho e os níveis de comprometimento, motivação e engajamento de todos se deterioram".

Com base no relato hipotético acima e acerca da análise de tarefas e desempenho no trabalho, assinale a opção correta.

• A.

  Erros, retrabalho e incidentes são exemplos eloqüentes de insatisfação no trabalho.

• B.

  O relato do diretor retrata um rol de indicadores críticos com vocação de ponta do iceberg na medida em que as causas, por exemplo, descrição deficiente de tarefas, não estão explicitadas.

• C.

  Um projeto de análise e descrição de cargos e funções resolveria todos os problemas apontados pelo diretor.

• D.

  Os aspectos apontados pelo diretor são suficientes para delinear uma situação-problema.

• E.

  A sinergia coletiva para o trabalho é um dos objetivos no processo de análise e descrição de tarefas.

Observa-se que, na prática, algumas organizações aprendem mais do que outras. Isso ocorre porque tais organizações

• A. adequam as estruturas internas à tecnologia dominante.
• B.

  adotam uma estrutura hierárquica baseada nos princípios da adhocracia.

• C.

  criam mecanismos eficazes de distribuição e interpretação das informações.

• D.

  obtêm maior flexibilidade através da terceirização das operações fundamentais.

• E.

  mantêm as rotinas de forma a obter uma unidade de interpretação.