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Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
I, II e IV.
I, II e V.
I, III e V.
II, III e IV.
III, IV e V.
Segundo Figueiredo (1997), os atendimentos iniciais em grupos, anteriores ao tratamento, têm grande importância no processo do atendimento clínico nas instituições, porque:
ganha-se tempo, na medida em que possibilita realizar encaminhamentos de maneira mais rápida e eficaz.
as experiências compartilhadas no grupo possibilitam aos participantes resolver seus problemas por si mesmos.
possibilitam ao profissional a realização de um diagnóstico situacional de maneira mais rápida e, com isso, ganha-se tempo.
ganha-se tempo decantando as demandas, desfazendo equívocos e possibilitando surgir "um dado novo e uma outra maneira de dizer" do sujeito.
Segundo Bergeret (1998), um dos perigos da utilização do conceito de normalidade, no estudo da personalidade, é a possibilidade de se beneficiar as pessoas que têm maior:
dificuldade de relacionamento.
atitude preconceituosa.
potencial de atributos.
sentimento de superioridade.
prestígio social.
Com relação a testes psicológicos e seus usos, julgue os itens a seguir. A associação de dois ou mais testes de personalidade, validados e padronizados para a população avaliada, é medida objetiva que dispensa o uso de entrevista para concluir o diagnóstico.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
Nas opções a seguir, que apresentam assertivas referentes a ergonomia, assinale a opção cuja assertiva esteja incorreta.
Objetiva adaptar o trabalho ao ser humano, visando garantir o bem-estar, a eficácia e a eficiência no processo de trabalho.
Caracteriza-se por dois campos de atuação: ergonomia de produtos — concepção de projetos industriais — e ergonomia de correção — avaliação de situações de trabalho existentes.
É, ainda, fortemente conhecida por aspectos relativos à melhoria dos postos de trabalho, mas seu campo de atuação transcende largamente os fatores relacionados às condições de trabalho.
Tem como foco central os custos físico, cognitivo e afetivo do trabalho ou biomecânico do trabalho.
Seus principais fundamentos teóricos baseiam-se em conhecimentos oriundos da psicologia e da fisiologia ocupacional.
As idéias de Vigotsky e da Psicologia Soviética favorecem a reflexão da prática pedagógica nas relações entre aprendizagem escolar e desenvolvimento cognitivo, principalmente quanto aos aspectos relacionados, EXCETO:
ao resgate e aproveitamento dos conhecimentos que o aluno já possui.
à formação de conceitos.
à relação existente entre os conceitos espontâneos e os científicos.
ao desvendamento dos conflitos do aluno, a fim de administrá-los devidamente.
Entre as diversas concepções teóricas existentes sobre o fenômeno liderança, qual enfatiza ser função do líder ajustar os seus comportamentos às situações encontradas no trabalho?
Teoria comportamental.
Teoria da contingência.
Teoria da atribuição.
Abordagem transformacional.
Abordagem carismática.
Tendo o texto acima como situação motivadora, julgue os itens a seguir, referentes ao transtorno bipolar.
A hipomania é diagnosticada quando o episódio de euforia dura pelo menos duas semanas.Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
No seu primeiro dia de trabalho, o diretor de pessoal relata o seguinte contexto: "A insatisfação dos empregados que trabalham nas unidades de atendimento é um importante indicador crítico no campo de gestão de pessoas. As queixas dos empregados são variadas: baixa perspectiva de ascensão funcional; a dedicação e o desempenho não são devidamente valorizados pelo órgão; os conhecimentos e as habilidades que nascem da experiência de trabalho não são reconhecidos ou, quando muito, eles são subaproveitados; o processo da avaliação de desempenho não contempla critérios objetivos; a produtividade não é devidamente recompensada. Problemas como erros, retrabalho, pequenos incidentes etc. vêm crescendo nos últimos tempos. Nesse cenário, se torna muito difícil manter um clima de sinergia coletiva para o trabalho e os níveis de comprometimento, motivação e engajamento de todos se deterioram".
Com base no relato hipotético acima e acerca da análise de tarefas e desempenho no trabalho, assinale a opção correta.
Erros, retrabalho e incidentes são exemplos eloqüentes de insatisfação no trabalho.
O relato do diretor retrata um rol de indicadores críticos com vocação de ponta do iceberg na medida em que as causas, por exemplo, descrição deficiente de tarefas, não estão explicitadas.
Um projeto de análise e descrição de cargos e funções resolveria todos os problemas apontados pelo diretor.
Os aspectos apontados pelo diretor são suficientes para delinear uma situação-problema.
A sinergia coletiva para o trabalho é um dos objetivos no processo de análise e descrição de tarefas.
Observa-se que, na prática, algumas organizações aprendem mais do que outras. Isso ocorre porque tais organizações
adotam uma estrutura hierárquica baseada nos princípios da adhocracia.
criam mecanismos eficazes de distribuição e interpretação das informações.
obtêm maior flexibilidade através da terceirização das operações fundamentais.
mantêm as rotinas de forma a obter uma unidade de interpretação.
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