Questões de Psicologia

“A __________ se caracteriza por estimular o aparecimento de reações __________, visto que a análise sistemática da __________ é o ponto central da técnica __________”.

(EIZIRIK; LIBERMANN; COSTA, 1998, p. 68.). Qual opção contém os termos que completam, respectivamente, essa passagem?

• A.

  psicanálise – neuróticas – sintomatologia – analítica

• B.

  psicanálise – transferenciais – transferência – psicanalítica

• C.

  psicoterapia breve – neuróticas – relação terapêutica – analítica

• D. psicoterapia breve – patológicas – patologia – psicoterápica
• E.

  terapia cognitiva – adaptativas – relação terapêutica – cognitiva

Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que

• A.

  proporciona um conjunto de princípios para o uso na interpretação dos fatos subjetivos com a intenção de avaliar o potencial do candidato.

• B.

  deixa o entrevistador livre para realizar as perguntas que julga serem as mais significativas para avaliar as competências técnicas do candidato.

• C.

  o produto final da entrevista é mais uma conversa amistosa do que uma análise das características de personalidade do candidato.

• D.

  a avaliação do candidato torna-se intuitiva, pois a preocupação do entrevistador é a de cobrir todas as áreas de interesses do candidato para a vaga em aberto.

• E.

  torna possível a cobertura sistemática e completa de toda a informação necessária para predizer o provável sucesso do candidato no cargo pretendido.

Julgue os itens de 76 a 80, a respeito do trabalho e dos procedimentos do psicólogo no contexto da saúde e em equipes multidisciplinares.

Quando solicitado por médico da equipe de trabalho, o psicólogo deve fornecer laudo técnico sobre as condições psicológicas de paciente com diagnóstico de distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (DORT), desde que esteja qualificado para isso.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

• A.

  Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

• B.

  Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

• C.

  As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

• D.

  Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

• E.

  Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

O termo Psicologia Clínica foi utilizado, pela primeira vez, referindo-se a procedimentos diagnósticos utilizados na clínica médica, com crianças deficientes físicas e mentais. Esta área desenvolveu-se ao lado da Psicologia, como atividade voltada à prevenção e ao alívio do sofrimento

• A.

  psíquico.

• B.

  físico.

• C.

  presente.

• D.

  integral.

• E.

  em geral.

A entrevista é um recurso fundamental para o Psicólogo e é utilizada em diversas áreas de atuação. São vários os tipos de entrevistas empregadas nos mais variados contextos, dependendo do campo de atuação. Assim, é correto afirmar que a entrevista:

• A.

  de Triagem é organizada e realizada apenas uma vez, priorizando a entrevista fechada.

• B.

  Dirigida não deve ser usada no processo de avaliação diagnóstica, pois pode trazer elementos desnecessários ao processo inicial.

• C.

  Motivacional é uma intervenção estruturada que tem sido muito utilizada, atualmente, no tratamento das dependências químicas.

• D.

  Dirigida deve ser utilizada apenas em situações de pesquisa, pois apresenta um roteiro estruturado que permite ao pesquisador uma análise objetiva dos dados coletados.

• E.

  de Devolução tem como finalidade a exposição de todos os resultados obtidos no processo avaliativo, com o único objetivo de que o paciente possa exercer seu direito de ter acesso aos dados coletados pelo entrevistador.

Os mecanismos de defesa propostos pela Teoria Psicanalítica de Freud auxiliam na compreensão do comportamento humano. Estes mecanismos podem ser conceituados da seguinte forma:

I. A projeção é uma atribuição a objetos externos de propriedades ou características que, ao mesmo tempo, o sujeito desconhece em si mesmo.

II. O deslocamento é o translado de características e de atributos de um determinado objeto a outro, que se encontram articulados por um elemento comum.

III. A regressão é uma reativação de antigas condutas quando o sujeito encontra-se em conflito que não consegue resolver.

IV. Formação reativa é o que leva o sujeito a efetuar o que é totalmente oposto àquilo que se quer rejeitar.

Verifica-se que está(ão) correta(s)

• A.

  I, II, III e IV.

• B.

  I, apenas.

• C.

  II, III e IV, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

• E.

  I, II e III, apenas.

As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho. A análise do cargo no mercado ocorre quando

• A.

  a ficha de inscrição de novos candidatos se torna fonte primordial para o lançamento do processo de seleção dos candidatos.

• B.

  a coleta de dados, a respeito de cargos, cujo conteúdo depende basicamente das características pessoais que o ocupante do cargo deverá possuir para um desempenho bem-sucedido.

• C.

  a coleta de dados, a respeito de cargos, cujo conteúdo depende basicamente das competências técnicas que o ocupante do cargo deverá possuir para um desempenho considerado bem-sucedido no mercado concorrente.

• D.

  a organização não dispõe de informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por se tratar de algum cargo novo ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desenvolvimento tecnológico, ela lança mão da pesquisa no mercado.

• E.

  há necessidade de se acompanhar de forma sistemática e criteriosa a ocorrência dos bons desempenhos e dos desempenhos fracos ocorridos por colaboradores de outras empresas no mercado de trabalho, visando assim auxiliar na definição de um critério claro de obtenção das competências necessárias para a definição do processo seletivo para o cargo em aberto.

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

• A.

  A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

• B.

  A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

• C.

  A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

• D.

  A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

• E.

  A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

O modelo piagetiano de desenvolvimento cognitivo aponta que o adolescente é capaz de formar esquemas conceituais abstratos dos 12 anos em diante. Trata-se do período

• A.

  pré-operacional.

• B.

  das operações formais.

• C.

  das operações concretas.

• D.

  sensório-motor.

• E.

  epistemofílico.