Questões de Psicologia

Julgue os itens abaixo, relativos ao clima organizacional.

I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.

II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.

III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.

IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  1.

• B.

  2.

• C.

  3.

• D.

  4.

Analise as afirmativas abaixo:

I - A liderança transformacional é uma concepção de que a liderança é o produto do carisma, uma característica que inspira confiança nos outros a apoiar as idéias e convicções de um indivíduo que possui esta característica.

II - A liderança carismática é uma concepção de que a liderança é o processo de inspirar um grupo a lutar pelos objetivos e obter resultados.

III - A liderança informacional é a concepção de que existem fontes de influência em um ambiente que podem servir para agir em lugar da liderança formal ou podem substituí- la.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

• A.

  Somente I é verdadeira.

• B.

  Somente II é verdadeira.

• C.

  Somente III é verdadeira

• D.

  Somente I e II são verdadeiras.

• E.

  I, II e III são verdadeiras.

Tal como no ato instintivo, na conduta motivacional o indivíduo procura suprir um estado de carência por meio:

• A. da satisfação das necessidades do grupo.
• B.

  do encontro da necessidade com o fator de satisfação correspondente.

• C. da busca do atendimento das demandas grupais.
• D. do não-atendimento do ato instintivo.
• E.

  do não-atendimento da necessidade com o fator de motivação correspondente.

Considerando o texto acima, julgue os itens que se seguem.

Em programas de saúde sexual e reprodutiva é relevante que o jovem aprenda acerca dos sintomas e evolução de doenças sexualmente transmissíveis como a AIDS, métodos anticoncepcionais e dos procedimentos seguros para manter relações sexuais saudáveis.

• C. Certo
• E. Errado

A acumulação flexível do capital e a reestruturação produtiva dos anos 90, articulada às características da pós-modernidade, têm gerado inúmeras mudanças no mundo do trabalho. Tais mudanças têm provocado efeitos negativos sobre o comportamento do trabalhador. Assinale a opção que corresponde a um desses efeitos.

• A.

  racionalidade do trabalho

• B.

  novas formas de organização do trabalho

• C.

  patologia da solidão

• D.

  precariedade das condições de trabalho

Marque a alternativa que não corresponde aos pressupostos da abordagem dos traços de liderança:

• A.

  A abordagem dos traços de liderança enfatiza os atributos pessoais dos líderes.

• B.

  Alguns traços que parecem estar relacionados ao sucesso da liderança são: alto nível de energia, tolerância ao estresse, maturidade emocional, integridade e autoconfiança.

• C.

  A motivação é um aspecto da personalidade que não se relaciona à eficácia do líder.

• D.

  Líderes com grande maturidade emocional e integridade têm maior probabilidade de manter um relacionamento cooperativo com subordinados, colegas e superiores.

• E.

  A autoconfiança torna um líder mais persistente na conquista de objetivos difíceis.

Além da ênfase técnica da administração científica, o comportamento organizacional foi também influenciado por outras disciplinas. São elas:

• A.

  sociologia (suicídio e anonimato), antropologia cultural (valores e costumes de uma empresa, cultura), ciência política (input e output).

• B.

  sociologia (comportamento de grupos, estrutura organizacional, diversidade), antropologia econômica (economia), ciência política (logística reversa).

• C.

  sociologia (comportamento de grupos, estrutura organizacional, diversidade e cultura), antropologia cultural (economia), ciência política (logística reversa).

• D.

  sociologia (suicídio e anonimato), antropologia econômica (economia), ciência política (competição e carreira nas organizações).

• E.

  sociologia (comportamento de grupos, estrutura organizacional, diversidade e cultura), antropologia cultural (valores e costumes de uma empresa), ciência política (distribuição de poder nas organizações).

Quanto ao conceito de cultura descrito no texto, assinale a opção correta.

• A.

  A cultura representa um conjunto de comportamentos visíveis e invisíveis.

• B.

  A realização profissional é determinada pela cultura organizacional.

• C.

  A relação entre cultura e saúde é direta.

• D.

  É possível mudar o ambiente, mas não os pressupostos da cultura.

Considere as seguintes afirmativas acerca da liderança nas organizações:

I - Segundo a visão de Douglas Mc Gregor, é pouco provável que exista um único quadro básico de conhecimentos e características peculiares à personalidade de todos os líderes.

II - Analisando-se as várias teorias correntes sobre liderança pode-se afirmar que um líder nasce feito, ou seja, a liderança é algo absolutamente inato.

III - As organizações valorizam muito o papel do líder tendo em vista que estes, grosso modo, facilitam que as metas e objetivos organizacionais sejam alcançados.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

• A.

  Somente I é verdadeira.

• B.

  Somente II é verdadeira

• C.

  Somente III é verdadeira.

• D.

  Somente I e III são verdadeiras

• E.

  I, II e III são verdadeiras.

São aspectos da capacidade mental que têm implicações no comportamento organizacional:

• A. a busca por promoções e ascensão na carreira.
• B. a consciência e a vocação religiosas.
• C.

  o meio ambiente e os processos de maturação e de evolução da estética corporal.

• D. a busca pelo autoconhecimento e a ambição.
• E.

  os componentes da inteligência, a teoria da inteligência que destaca a inteligência prática e as inteligências múltiplas.