Questões de Psicologia

Considerando o texto acima, assinale a opção correta.

• A.

  A cultura é reflexo de um modo perverso de produção.

• B.

  A cultura é uma expressão de significados compartilhados.

• C.

  A cultura é garantia de melhora no desempenho no trabalho.

• D.

  O trabalhador constrói sua identidade com base nos padrões simbólicos da cultura.

Leia as seguintes afirmativas acerca das descobertas de Geert Hofstede em sua pesquisa sobre a relação entre cultura nacional e cultura organizacional realizada em quarenta países:

I - A principal descoberta refere-se à importância da cultura nacional na explicação das diferenças em atitudes e valores em relação ao trabalho.

II - Para explicar essas diferenças, ele definiu quatro dimensões nas quais se poderiam incluir todos os níveis hierárquicos de uma organização: individualismo e coletivismo, distância de poder, nível em que evita a incerteza e masculinidade e feminilidade.

III - Nas organizações brasileiras foi encontrada uma distância de poder, definida como a medida com a qual os participantes menos poderosos das organizações aceitam a distribuição desigual de poder, tão grande que parecem lembrar nosso passado escravocrata.

 Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

• A.

  Somente I é verdadeira.

• B.

  Somente II é verdadeira

• C.

  Somente III é verdadeira

• D.

  Somente I e II são verdadeiras

• E.

  I, II e III são verdadeiras.

A avaliação de desempenho implica:

I. remanejar pessoas, ao notar certas conseqüências das suas atividades dentro das organizações;
II. busca pela determinação de como o desempenho pode ser relacionado a certas formas de medições;
III. buscar o desenvolvimento e fornecer subsídios para o alcance do potencial das pessoas e, com isso, gerar resultados positivos para a organização.

Esses três tópicos se relacionam às funções associadas, respectivamente, a:

• A.

  mensuração, administração e identificação.

• B.

  identificação, administração e mensuração.

• C.

  administração, mensuração e identificação.

• D.

  identificação, mensuração e administração.

• E.

  administração, identificação e mensuração.

Com relação ao modelo de comprometimento de Morrow (1993), assinale a alternativa incorreta:

• A.

  Afirma-se nesse modelo que o um indivíduo pode se sentir comprometido com diferentes pontos focais no trabalho – no seu cargo, na sua organização e na sua profissão.

• B.

  A pessoa que possui um alto comprometimento com sua profissão, necessariamente possui um alto comprometimento organizacional.

• C.

  Quando há um alto comprometimento com a profissão, a pessoa pode mudar de empregador, mas permanecer na mesma área de atuação profissional.

• D.

  Se a pessoa tem um alto comprometimento organizacional e um baixo envolvimento com o cargo, indica que ela esteja propensa a uma mudança de cargos dentro da mesma organização.

• E.

  O profissional de enfermagem é um exemplo de alto comprometimento profissional e baixo comprometimento organizacional.

A cultura organizacional é um conceito que possui muitas concepções. Uma das concepções mais utilizadas é a de Edgard Shein. Marque a alternativa que não corresponde aos pressupostos do autor sobre o tema

• A.

  Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionou bem o bastante para serem considerados válidos e ensinados aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

• B.

  A cultura organizacional pode ser analisada segundo diferentes níveis: os artefatos visíveis, os valores que governam o comportamento das pessoas e os pressupostos inconscientes básicos

• C.

  O nível dos artefatos visíveis é composto dos aspectos como tecnologia, arquitetura, formato dos escritórios, maneira de vestir, documentos públicos e linguagem

• D.

  É difícil observar diretamente o nível dos valores, sendo necessários processos de análise e entrevistas para identificar os valores manifestados da cultura.

• E.

  O nível dos pressupostos inconscientes básicos é o mais fácil de ser identificado, pois este nível determina o modo de ser, pensar, sentir e perceber a organização por parte de seus membros

Mudanças consideráveis acontecem, na natureza do trabalho, que afetam a gestão de pessoas. Abaixo seguem algumas delas, à exceção de uma. Assinale-a.

• A. interações entre trabalho e tecnologia
• B. mudanças na definição de cargos
• C. integração de novas categorias de trabalhadores
• D.

  a passagem de uma abordagem coletiva para uma individual

• E. o controle do trabalho pelos consumidores

O principal objetivo do PAI-PJ, Projeto de Atenção Interdisciplinar ao Paciente Judiciário é:

• A. A interseção entre a clínica e o direito, através da escuta psicológica de su-jeitos que cometeram atos infracionais, que possibilite o encaminhamento adequado do paciente.
• B. Permitir que os indivíduos portadores de sofrimento mental que cometeram crimes possam ser tratados em instituições de saúde mental e que possam cumprir penas alternativas.
• C. O atendimento interdisciplinar de indivíduos que cometeram crimes e sofrem de doença mental, para que as medidas judiciais considerem esse fator no processo de responsabilização do sujeito.
• D. Atenção integral no tratamento jurisdicional, através da mediação entre o ato clínico e o ato jurídico, permitindo aos pacientes a oportunidade de responderem pelos seus atos, conjugando tratamento, responsabilidade e sua inserção social.

Há casos em que o trabalho é, ao contrário, favorável ao equilíbrio mental e à saúde do corpo. Essa declaração é correta porque o trabalho:

• A. não estrutura as relações sociais.
• B. reforça o nível de exigência laboral.
• C.

  pode conferir ao organismo uma maior resistência contra fadiga, contra os tóxicos industriais e as condições climáticas.

• D. diminui as resistências do organismo.
• E. não traz satisfações fora a remuneração adequada.

Em cada indivíduo existe tanto um ódio inconsciente de si como um amor consciente de si. Esse ódio contra as partes de si mesmo mal integradas, que constitui um problema e causa "medo e tremor", vai ser mais facilmente projetado sobre o outro, quanto mais o indivíduo demonstre seu caráter lisse, de um narcisismo a toda prova, de suas capacidades de comunicação e de persuasão, de sua orientação para o sucesso no trabalho. Vê-se que o ódio inconsciente de si é projetado sobre os outros, donde advém o desenvolvimento de:

• A. projeção e narcisismo.
• B. xenofobia e racismo.
• C. competição e conflito.
• D. inveja e desamparo.
• E. depressão e paranóia.

Num grupo, são consideradas algumas das respostas típicas a figuras de autoridade e a companheiros em situações de obstáculo na comunicação efetiva, respectivamente:

• A. rebeldia, submissão / competição amistosa.
• B. competição, cooperação / admiração, reciprocidade.
• C.

  rebeldia, submissão / competição destrutiva, explosão emocional.

• D.

  rebeldia, autonomia / admiração, aceitação.

• E. admiração / conivência.