Questões de Psicologia do ano 0000

Segundo Amado e Guittet (1978), vários fatores devem ser levados em conta ao se preparar uma reunião de grupo. Todas as opções abaixo expressam corretamente esses fatores, EXCETO:

• A.

  A capacidade de escutar e o profundo conhecimento do problema são características indispensáveis a todos os componentes do grupo.

• B.

  O modo pelo qual é percebida a necessidade de se provocar uma reunião é determinante do bom andamento da mesma.

• C.

  É preciso estar atento aos motivos oficiosos, inconfessos que ao lado ou em lugar do objetivo operacional podem ser responsáveis pela reunião.

• D.

  O número de participantes é fundamental. O melhor número para um trabalho de grupo acha-se entre seis e dez participantes.

Sobre os diversos Tipos de Reuniões, na concepção de Amado e Guittet (1978), é INCORRETO afirmar:

• A.

  A reunião de informação descendente visa transmitir uma informação ao grupo.

• B.

  A reunião de tipo conversacional corresponde a necessidades mais afeti-vas.

• C.

  A reunião de pesquisa visa recolher informação vinda do grupo.

• D.

  A reunião para analisar seu funcionamento acontece quando um grupo tem prazer em reunir-se e a comunicação é consumatória.

Segundo Amado e Guittet (1978), "A psicanálise melhorou incontestavelmente a compreensão das comunicações nos grupos." Considerando a relação que os autores estabelecem entre grupo e aparelho psíquico numa perspectiva psicanalítica, é INCORRETO afirmar:

• A.

  O nível consciente do grupo seria constituído pela linguagem manifesta, o que é realmente dito por alguém.

• B.

  O superego é representado pelos interesses da totalidade do grupo, é muitas vezes encarnado pela pessoa do líder.

• C.

  O inconsciente é o universo do não-dito.

• D.

  O id é o pólo pulsional do grupo.

Em seu livro A Dinâmica da Comunicação nos Grupos, Amado e Guittet (1978) tratam da concordância e discordância entre códigos verbal e não-verbal nas comunicações. Sobre esse assunto, é CORRETO afirmar com os autores:

• A.

  O código verbal é usado para manter a relação interpessoal.

• B.

  O código não-verbal tem como objetivo transmitir um conteúdo de valor informacional.

• C.

  As pessoas emotivas (ansiosas ou introvertidas) são mais sensíveis aos sinais não-verbais.

• D.

  O código verbal é sentido diretamente pelo interlocutor e constitui a primeira impressão sobre a qual se inscreve todo o conteúdo não-verbal.

O que caracteriza o método diretivo numa entrevista de aconselhamento?

• A.

  A condução da entrevista cabe sempre ao entrevistado.

• B.

  Tentar passar as responsabilidades ao conselheiro que a devolve.

• C.

  Solução requer que o aconselhado assuma considerável responsabilidade pela decisão e ação.

• D.

  O conselheiro assume a condução da entrevista.

Qual o mecanismo de defesa mais comumente utilizado por um candidato numa entrevista de seleção?

• A.

  Projetar-se na figura do entrevistador.

• B.

  Manipular informações sobre si.

• C.

  Negar a existência do entrevistador.

• D.

  O entrevistado nunca lança mão de mecanismos de defesa.

A seleção de pessoal, o treinamento e desenvolvimento, orientação e ajuste de pessoal, são técnicas específicas para se criar:

• A.

  Decisões baseadas nas características individuais.

• B.

  Decisões baseadas em percepções e influência de grupo.

• C.

  Teorias organizacionais.

• D.

  Decisões baseadas em solicitações das empresas

Qual das alternativas abaixo conceitua dor?

• A.

  Fenômeno universal e irrestrito.

• B.

  Fenômeno universal e restrito.

• C.

  Fenômeno individual e restrito.

• D.

  Fenômeno individual e irrestrito.

O processo de Desenvolvimento Organizacional, em recursos humanos, consiste em 3 etapas básicas. Quais seriam essas etapas?

• A.

  Análise de resultados, planejamento de medidas e realimen-tação de dados.

• B.

  Diagnóstico, intervenção e análise de dados.

• C.

  Coleta e análise de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção.

• D.

  Realimentação de dados, desenvolvimento de equipes e treinamento de sensitividade.

Qual a definição de treinamento?

• A.

  Mudança de comportamento humano.

• B.

  Mudança planejada da organização.

• C.

  Ato intencional de fornecer meios para proporcionar aprendi-zagem.

• D.

  Capacidade de aprender novas habilidades.