Questões de Psicologia do ano 2012

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes.

A política nacional de desenvolvimento de pessoal, instituída pelo governo federal, deve ser implementada por órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes.

Os critérios de movimentação no setor público para progressão na carreira contemplam o desenvolvimento natural e o nível de especialização necessário ao desempenho do cargo, de modo que são incentivadas movimentações em posições iniciais de carreira para o fortalecimento da organização e a experimentação das habilidades dos colaboradores em áreas diversas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes.

As equipes de gestão com pessoas, surgidas na era da informação, substituíram os departamentos de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A pressão por resultados pode gerar esgotamento físico e emocional nos trabalhadores, que, muitas vezes, não reclamam, com medo de demissão ou algum tipo de punição gerencial.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

Para se garantir que a gestão de pessoas seja um processo eficaz, é necessária a revisão das estruturas organizacionais, de forma a torná-las mais leves, flexíveis e horizontalizadas.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

A gestão estratégica de pessoas deve ser pautada pela necessidade de eficiência e eficácia na prestação dos serviços e exame dos efeitos negativos decorrentes da obsessão por produtividade e resultados.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

A mudança do paradigma burocrático para o pós-burocrático ou gerencial propicia a transferência de tecnologias gerenciais do setor privado para o setor público.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

A gestão de pessoas é de fundamental importância para o processo de modernização do Estado brasileiro, por garantir a implementação adequada das mais diversas políticas públicas.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

Atualmente, a gestão por resultados consiste no modelo de liderança mais eficiente para equipes de alto desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

• A.

  possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

• B.

  valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

• C.

  privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

• D.

  representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

• E.

  apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.