Questões de Psicologia do ano 2012

Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue os itens que se seguem.

O combate ao imobilismo psíquico e à conformidade em face dos processos de mudança dos trabalhadores pode ser feito pelo psicólogo, com base na análise da discrepância entre a linguagem da empresa e a dos trabalhadores, mediante a criação de estratégias de mobilização subjetiva e coletiva junto às equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue os itens que se seguem.

Uma forma de o psicólogo atuar para evitar o adoecimento de indivíduos no trabalho é propor programas de reconhecimento, com o objetivo de aproximar o prescrito e o real.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue os itens que se seguem.

O psicólogo deve propiciar meios para que o trabalhador possa expressar o sofrimento ético no ambiente de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue os itens que se seguem.

As técnicas gerencialistas de gestão, sempre que empregadas, produzem nos trabalhadores sentimento de submissão em relação, por exemplo, à competitividade exacerbada, à padronização de condutas, ao descaso do Estado e à exclusão social dos desempregados e dos não empregáveis.

• E. Errado
• C. Certo

Com relação à gestão de pessoas no serviço público e à atuação do psicólogo organizacional e do trabalho, julgue os itens que se seguem.

O psicólogo deve atuar nas equipes multiprofissionais com o objetivo de evitar a competição generalizada, criar um ambiente de cooperação e proteger a saúde mental dos profissionais envolvidos e das equipes que serão lideradas por esses profissionais.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

O mercado de trabalho organiza-se em três categorias de carreiras: operacionais, profissionais ou técnicas e gerenciais.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

Nas empresas, a mobilidade entre os eixos ou carreiras deve atender prioritariamente a expectativas individuais, independentemente de elas se coadunarem ou não com os interesses organizacionais, como formZa de explorar melhor o potencial dos funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes.

Os movimentos das pessoas para fora da organização incluem-se na categoria de recolocação de pessoas no mercado de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A transferência de pessoas que envolva mudança de país, em caráter provisório ou permanente, denomina-se expatriação.

• C. Certo
• E. Errado