Questões sobre Psicologia Organizacional

Acerca das recomendações voltadas para aumentar o conforto dos trabalhadores no seu ambiente profissional, assinale a alternativa correta.

• A.

  Para a execução do trabalho em pé, a escolha da superfície de trabalho é apenas um requisito metodológico secundário.

• B.

  As cadeiras para todos os tipos de atividades não precisam ser compatíveis com as características antropométricas dos trabalhadores.

• C.

  O mais importante é a produtividade do trabalhador, sendo o conforto físico um fator coadjuvante.

• D.

  Para o alívio da posição desconfortável, não há necessidade de diagnóstico da tarefa desempenhada: bastam pausas no horário de trabalho.

• E.

  A posição confortável proporciona o bem-estar do sujeito, possibilitando melhor desempenho.

Julgue os itens subsecutivos, referentes a recrutamento e seleção de pessoal.

São etapas da entrevista que compõem um processo seletivo e que contribuem para a posterior elaboração do laudo psicológico: o quebra-gelo inicial, a análise dos testes aplicados, a análise do exame médico, a apreciação do mercado de trabalho e o encerramento.

• C. Certo
• E. Errado

A cultura é um conjunto de mecanismos de controle, planos, receitas, regras, instruções, cujo objetivo é orientar o comportamento das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta o sistema cultural a que se refere essa afirmação.

• A.

  sistema cognitivo

• B.

  sistema estrutural

• C.

  sistema adaptativo

• D.

  sistema simbólico

• E.

  sistema corporativo

Julgue os itens subsecutivos, referentes a recrutamento e seleção de pessoal.

Considerando-se que uma pequena empresa, com dois anos de existência, precise recrutar um executivo para, no prazo de três anos, ampliar o seu faturamento referente a produtos exportados, é correto afirmar que o método de recrutamento mais adequado será o externo.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que apresenta apenas característica(s) de um grupo de trabalho.

• A.

  responsabilidade compartilhada

• B.

  unidades de trabalho semiautônomas ou autônomas

• C.

  esforço e objetivo de trabalho individual

• D.

  esforço coletivo

• E.

  relações próximas entre os membros

A respeito do processo de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsecutivos.

Um planejamento instrucional adequado deve oferecer as mesmas atividades para todos, permitindo a maximização dos ganhos de aprendizagem para todos os perfis de aprendizes.

• C. Certo
• E. Errado

Um modelo de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) deve seguir um método de formulação de questões e levantamento de dados. Assinale a alternativa que contempla exemplo(s) de variável(eis) de insumo.

• A.

  Apresentação dos objetivos aos participantes e uso desses objetivos como organizadores durante o evento.

• B.

  Resultados de testes intermediários ou exercícios práticos.

• C.

  Instalações fornecidas para realização de TD&E.

• D.

  Atividades de treinamento dirigidas aos instrutores e à equipe de implementação.

• E.

  Nível de escolaridade dos participantes, locus de controle e comprometimento com a carreira.

A respeito do processo de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsecutivos.

Em situações de aprendizagem formal, o responsável pelo desenho instrucional deve estar consciente de que a utilização de métodos adequados garante o alcance dos resultados desejados, principalmente se o planejamento instrucional abarcar todos os eventos da instrução.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que apresenta apenas consequência(s) de um comprometimento organizacional calculativo.

• A.

  melhor desempenho e menor rotatividade

• B.

  baixa motivação, baixo desempenho e moderado envolvimento com o trabalho

• C.

  maior satisfação com o trabalho e comportamentos de cidadania organizacional

• D.

  disposição para se esforçar a favor da organização

• E.

  desempenho em longo prazo e envolvimento com a tarefa

A respeito do processo de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de pessoal, julgue os itens subsecutivos.

A competência profissional, para o setor público brasileiro, consiste em um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos servidores para o desempenho de suas funções e, consequentemente, para o alcance dos objetivos da instituição.

• C. Certo
• E. Errado