Questões sobre Psicologia Organizacional

Quanto ao desempenho das equipes de trabalho, assinale a opção correta.

• A.

  A comunicação horizontal é mais importante do que a vertical.

• B.

  O grupo focal deve ser usado apenas para fazer diagnóstico de desempenho.

• C.

  A dinâmica de grupo é uma técnica que pode ser usada para melhorar desempenho.

• D.

  A abordagem humanista é a mais apropriada para otimizar o desempenho das equipes.

Dentre as alternativas abaixo marque a que não corresponde a uma estratégia utilizada no recrutamento externo:

• A.

  Anúncios em jornais.

• B.

  Utilização de agências de recrutamento.

• C.

  Contatos com escolas e universidades

• D.

  Apresentação de candidatos por indicação de funcionários.

• E.

  Indicação de funcionário da empresa pela gerência.

A gestão de pessoas nas organizações não deveria resumir-se a um conjunto de políticas e práticas, tampouco ser definida como somente responsabilidade de um departamento ou de uma função. A partir dessa afirmação, há proposições de uma gestão que valorize:

• A.

  a subjetividade e o simbólico nas organizações.

• B.

  as vantagens competitivas e a objetividade.

• C. a disseminação da cultura da objetividade.
• D. a intuição e o positivismo.
• E. os aspectos pragmáticos das pessoas.

Diversas abordagens podem ser usadas para intervir em grupos na organização, as quais podem privilegiar o indivíduo, o ambiente e as relações sociopsíquicas. Cada uma dessas abordagens apresenta focos e técnicas diferentes para condução dos grupos. A respeito dessas técnicas, assinale a opção correta.

• A.

  A associação livre de idéias é um dos conceitos das abordagens humanistas.

• B.

  O desenho é uma técnica projetiva compatível com o foco no ambiente.

• C.

  A aplicação de questionários de interesses tem foco na relação sociopsíquica.

• D.

  A circulação da palavra permite revelar os processos sociopsíquicos.

Considere a seguinte definição: "é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização." Marque a alternativa que corresponde ao processo descrito nessa definição:

• A.

  Seleção

• B.

  Recrutamento

• C.

  Treinamento

• D.

  Formação de equipes de trabalho

• E.

  Avaliação de desempenho

Embora a liderança seja uma função principal do gerenciamento, ela não é a mesma coisa que gerenciamento. Liderança e gerenciamento lidam, respectivamente, com:

• A. desempenho e confiança.
• B. manutenção da ordem e da desordem.
• C. complexidade e mudanças no caráter individual.
• D.

  estabelecimento de uma visão de futuro e negação de uma visão do passado.

• E.

  mudanças em um mundo competitivo e complexidade (que requer a manutenção da ordem e da consistência).

Julgue os itens abaixo, relativos ao clima organizacional.

I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.

II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.

III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.

IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  1.

• B.

  2.

• C.

  3.

• D.

  4.

Analise as afirmativas abaixo:

I - A liderança transformacional é uma concepção de que a liderança é o produto do carisma, uma característica que inspira confiança nos outros a apoiar as idéias e convicções de um indivíduo que possui esta característica.

II - A liderança carismática é uma concepção de que a liderança é o processo de inspirar um grupo a lutar pelos objetivos e obter resultados.

III - A liderança informacional é a concepção de que existem fontes de influência em um ambiente que podem servir para agir em lugar da liderança formal ou podem substituí- la.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

• A.

  Somente I é verdadeira.

• B.

  Somente II é verdadeira.

• C.

  Somente III é verdadeira

• D.

  Somente I e II são verdadeiras.

• E.

  I, II e III são verdadeiras.

Tal como no ato instintivo, na conduta motivacional o indivíduo procura suprir um estado de carência por meio:

• A. da satisfação das necessidades do grupo.
• B.

  do encontro da necessidade com o fator de satisfação correspondente.

• C. da busca do atendimento das demandas grupais.
• D. do não-atendimento do ato instintivo.
• E.

  do não-atendimento da necessidade com o fator de motivação correspondente.

A acumulação flexível do capital e a reestruturação produtiva dos anos 90, articulada às características da pós-modernidade, têm gerado inúmeras mudanças no mundo do trabalho. Tais mudanças têm provocado efeitos negativos sobre o comportamento do trabalhador. Assinale a opção que corresponde a um desses efeitos.

• A.

  racionalidade do trabalho

• B.

  novas formas de organização do trabalho

• C.

  patologia da solidão

• D.

  precariedade das condições de trabalho