Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue os seguintes itens.

O processo de seleção por competência não requer atenção ao conteúdo do cargo a ser preenchido, mas ao perfil e à formação profissional do candidato.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à psicoterapia na perspect iva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens.

O psicólogo deve utilizar a dessensibilização sistemática em situações de ansiedade e de medos reais e irreais vivenciados pelo paciente.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

As medidas objetivas de desempenho, por serem aplicáveis a qualquer tipo de função, são preferíveis às subjetivas.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue os seguintes itens.

Por meio do recrutamento de pessoas, busca-se aumentar o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos do cargo e às responsabilidades da empresa, ao passo que os processos de seleção são utilizados com o objetivo de reduzir o número de concorrentes aos cargos vagos e restringir a escolha a indivíduos que detenham qualificações relevantes.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem.

A mensuração de atributos sociais deve ser realizada por meio de instrumentos psicofísicos de avaliação.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Treinar avaliadores reduz erros de julgamento nas avaliações de desempenho, mas os efeitos dos treinamentos diminuem com o passar do tempo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

No tocante à avaliação de desempenho no trabalho, a descrição das competências a serem avaliadas deve corresponder à de comportamentos observáveis; dessa forma, o avaliador mensura o desempenho individual a partir dos comportamentos que o indivíduo adota no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem.

A escala psicométrica é um instrumento de medida utilizado para medir um atributo físico de natureza individual ou social.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

São problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

As competências profissionais estão relacionadas a indivíduos e a unidades produtivas, e as competências organizacionais, a equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado