Lista completa de Questões de Psicologia da Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Assinale a alternativa incorreta, com relação às teorias de liderança:
A abordagem dos traços representa o primeiro esforço sistemático de organizar os estudos existentes sobre liderança
Os estudiosos da Universidade de Ohio relegaram a abordagem dos traços propuseram o líder centrado na estrutura versus o líder centrado na consideração.
A liderança informacional é a concepção de que existem fontes de influência em um ambiente que podem servir para agir em lugar da liderança formal ou podem substituí- la.
A liderança transformacional é uma concepção de que a liderança é o produto do carisma, uma característica que inspira confiança nos outros a apoiar as idéias e convicções de um indivíduo que possui esta característica.
A abordagem dos traços de liderança enfatiza os atributos pessoais dos líderes.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Marque a alternativa que corresponde à definição de treinamento on-the-job:
Consiste em estabelecer relações com muitos grupos de trabalho ao mesmo tempo.
Método de aprender o trabalho realizando-o no próprio local de trabalho, onde os instrutores normalmente são o funcionários mais antigos.
É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha.
É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários.
É um exame sistemático dos cargos no sentido de especificar o valor relativo de cada cargo para a organização.
Psicologia - Psicologia Clínica - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
É correto afirmar em relação à motivação humana:
Fatores de motivação e fatores de satisfação são sinônimos.
A motivação sempre é um catalisador que induz comportamentos positivos.
Quando o indivíduo tem suas necessidades satisfeitas ele encontra-se motivado
Devido a uma forte influência do comportamentalismo skineriano, o que muitos concebem como motivação é na verdade condicionamento.
Tomando por base o conceito de motivação intrínseca pode-se afirmar que uma pessoa pode motivar outra pessoa
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Leia as seguintes afirmativas referentes aos níveis nos quais o diagnóstico de necessidade de treinamento deve ser realizado:
I - No nível da análise organizacional devem ser identificados os níveis de eficiência e eficácia da organização, a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para sua elevação.
II - No nível da análise das tarefas devem ser identificadas as atividades que compõem as tarefas assim como os requisitos pessoais necessários para seu desempenho eficaz.
III - No nível da análise dos recursos humanos devem ser identificados os níveis de conhecimento, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas.
Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:
Somente I é verdadeira
Somente II é verdadeira.
Somente III é verdadeira.
Somente I e II são verdadeiras
I, II e III são verdadeiras.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
O termo equipe vem sendo utilizado para descrever tipos de operações de trabalho, como equipes de projeto, equipes de venda, dentre outros. Entretanto também é possível diferenciar as equipes pela natureza de suas interações. Nas afirmativas abaixo encontram-se definições de três tipos básicos de equipes segundo essa tipologia:
I - Equipes de solução de problemas: os membros precisam ter um alto grau de confiança em um processo de resolução de problemas que se concentre nas questões, não em posições ou conclusões predeterminadas.
II - Equipes de criação: são responsáveis por explorar possibilidades e alternativas, com o objetivo amplo de desenvolver um novo produto ou serviço, devendo possuir alto grau de autonomia.
III - Equipes táticas: responsáveis pela execução de um plano ou objetivo bem definido, onde todos devem ter muita clareza dos objetivos e de seu papel na equipe.
Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:
Somente I é verdadeira
Somente II é verdadeira.
Somente III é verdadeira
Somente I e II são verdadeiras
I, II e III são verdadeiras.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
O poder no qual o indivíduo detém por estar no cargo em uma organização e ao sair dele, imediatamente o perde, é definido como:
Poder de referência.
Poder de especialista.
Poder legítimo.
Poder de informação.
Poder coercitivo.
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As afirmativas abaixo dizem respeito ao exercício de poder nas organizações:
I - O poder coercitivo é aquele baseado no medo. O uso abusivo desse poder leva a um clima de autoritarismo e repressão.
II - O poder de recompensa está baseado em traços da própria pessoa, que é, por algum motivo, admirada ou apreciada pelos demais.
III - O poder de conexão é baseado na capacidade e na competência técnica.
Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:
Somente I é verdadeira.
Somente II é verdadeira
Somente III é verdadeira.
Somente I e II são verdadeiras.
I, II e III são verdadeiras
Psicologia - Psicologia Organizacional - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entre unidades ou departamentos de uma mesma organização. Marque dentre os itens abaixo aquele que não corresponde a características ou tendências do comportamento dos grupos nesses momentos:
O grupo estrutura-se e organiza-se melhor concentrando-se mais na tarefa.
A coesão interna do grupo diminui
Cada grupo passa a conceber o outro grupo como inimigo e não mais como concorrente ou colegas de profissão.
Uso de estereótipos negativos em relação ao competidor.
A hostilidade entre os grupos aumenta e eleva-se a tensão emocional.
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Com relação ao modelo de comprometimento organizacional de Allen e Meyer é incorreto afirmar:
As bases do comprometimento organizacional são identificadas pelos componentes afetivo, normativo e o de permanência.
O componente afetivo refere-se ao apego emocional, identificação e envolvimento dos empregados para com a organização.
O componente de permanência se refere ao comprometimento baseado sobre os custos associados a deixar a organização.
O componente normativo se refere ao sentimento de obrigação em permanecer na organização.
Empregados comprometidos são os que mais facilmente podem desligar-se da organização.
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Dentre os itens abaixo assinale o que não corresponde a características das organizações que estão passando por processos de mudança:
Adoção de novos modelos de gestão
Visão sistêmica dos processos organizacionais.
Maior responsabilidade social e integração com a comunidade.
Desenvolvimento de talentos e potenciais humanos
Opção por estruturas organizacionais mais hierarquizadas.
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