Questões de Psicologia da Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD)

Dentre as alternativas abaixo assinale a que corresponde a uma estratégia utilizada no recrutamento interno:

• A.

  Anúncios em sites de internet especializados em recrutamento.

• B.

  Contatos com escolas e universidades.

• C.

  Indicação de candidatos por funcionários da própria organização.

• D.

  Anúncios em jornais e revistas especializadas.

• E.

  Agências de emprego.

Marque a alternativa que não corresponde a uma definição, uma característica ou a um componente de um programa de bem estar adotado pelas organizações

• A.

  São geralmente adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários

• B.

  Ajudam os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde.

• C.

  Educam os funcionário a respeito de ricos de saúde tais como pressão arterial elevada, fumo, obesidade e estresse.

• D.

  Encorajam os funcionários a modificar seu estilo de vida por meio da inclusão de exercícios e alimentação equilibrada.

• E.

  Todas as modalidades de programas de bem estar resultam em custos muito elevados para a organização que os adota.

Considere a seguinte definição: "Destina-se a reproduzir as características essenciais do mundo real necessárias para produzir o aprendizado e a transferência." Essa definição refere-se ao método de treinamento chamado de:

• A.

  Rodízio de cargos.

• B.

  Palestras

• C.

  Simulação

• D.

  Treinamento baseado na Internet.

• E.

  Treinamento em serviço.

Leia as afirmativas abaixo acerca do modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Richard Walton:

I - A QVT é afetada pelas condições de segurança e saúde no trabalho, que envolve as dimensões de jornada no trabalho e ambiente físico adequado.

II - A QVT não é influenciada pelas oportunidades de crescimento contínuo e estabilidade no emprego.

III - O trabalho não deve absorver todo o tempo e energia do trabalhador em detrimento de sua vida particular.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta dos itens do quadro acima:

• A.

  I é falso

• B.

  II é falso.

• C.

  III é falso

• D.

  II e III são falsos.

• E.

  I, II e III são falsos

Com relação ao treinamento de pessoas nas organizações, é correto afirmar:

• A.

  É um processo de pouca importância para a organização e que apenas apresenta-se como um custo desnecessário para a mesma.

• B.

  O desenho de um processo de treinamento começa com uma análise das necessidades de treinamento e termina com a avaliação dos resultados do treinamento.

• C.

  Não se faz necessário definir objetivos para o treinamento a ser realizado.

• D.

  A escolha dos métodos de treinamento não é relevante para a qualidade do treinamento a ser desenvolvido

• E.

  A avaliação das necessidades de treinamento possui apenas duas etapas: análise organizacional e análise da tarefa.

Com relação à qualidade de vida no trabalho pode-se afirmar que a mesma envolve uma série de fatores. Marque o item que não corresponde a um desses fatores:

• A.

  A satisfação com o trabalho executado.

• B.

  O reconhecimento pelos resultados alcançados.

• C.

  A qualidade das relações interpessoais estabelecidas na organização.

• D.

  O ambiente físico e psicológico do trabalho.

• E.

  A possibilidade de sempre vencer os demais membros do grupo ao qual se pertence.

Considere as afirmativas abaixo acerca do modelo de comprometimento organizacional de Allen e Meyer:

1. Afirma-se que o comprometimento de um modo geral reflete a relação do funcionário com a organização e influencia na decisão de continuar ou não na organização.

2. O componente afetivo do comprometimento refere-se ao vínculo emocional e à identificação do funcionário com a organização.

3. O componente de permanência diz respeito ao sentimento de obrigação do funcionário em permanecer na organização.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

• A.

  Somente 1 é verdadeira.

• B.

  Somente 2 é verdadeira.

• C.

  Somente 3 é verdadeira

• D.

  Somente 1 e 2 são verdadeiras

• E.

  1, 2 e 3 são verdadeiras.

Os chamados métodos de treinamento off-site são um conjunto de métodos que permitem que o indivíduo aprenda a realizar um trabalho fora do local de trabalho. Escolha a alternativa que não corresponde a um tipo de método off-site:

• A.

  Palestras

• B.

  Simulação

• C.

  Dramatização

• D.

  Treinamento informatizado.

• E.

  Treinamento de aprendiz

Considere as afirmações abaixo com relação à liderança na concepção de Burns (1979):

1. A liderança transacional ocorre quando uma pessoa toma a iniciativa de estabelecer com as outras com o objetivo de trocar bens de valor.

2. Na liderança transformacional o líder influencia e é influenciado pelos seguidores.

3. A liderança laissez-faire ocorre quando o líder evita assumir posições e resolver conflitos.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmações acima:

• A.

  Somente 1 é verdadeira

• B.

  Somente 2 é verdadeira.

• C.

  Somente 3 é verdadeira

• D.

  Somente 1 e 2 são verdadeiras.

• E.

  1, 2 e 3 são verdadeiras.

Marque a alternativa que não corresponde a uma característica do método de treinamento de rodízio de cargo

• A.

  Consiste em um método no qual os funcionários passam por uma série de cargos, com tempos variáveis em cada um deles.

• B.

  É usado tanto com operários de produção quanto com gerentes.

• C.

  Cria flexibilidade dentro da empresa, pois na ausência de um funcionário outro pode rapidamente substituí-lo.

• D.

  Os funcionários diminuem sua flexibilidade e sua empregabilidade.

• E.

  A disposição dos funcionários em aprender novo cargos é um fator determinante para o sucesso de um sistema de rodízio de cargos.