Questões de Serviço Social da Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

No discurso dos empresários brasileiros, as ações de responsabilidade social diferem das ações filantrópicas na medida em que

• A. geram dividendo e benefício no mercado.
• B. possuem escopo e propósito de curto prazo.
• C. priorizam a doação e transferência de recursos.
• D. são realizadas de forma pontual e ocasional.
• E. têm caráter voluntarista e assistencialista.

A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador, consignada pela Portaria nº 1.679/GM, de 19 de setembro de 2002, está organizada como rede nacional de informação e práticas de saúde. Apesar das críticas observadas no processo de construção desse instrumento, a portaria foi apoiada pelo(s) seguinte(s) ator(es) social(is):

• A.

  empresários, com a expectativa de eliminar pesadas despesas com a saúde do trabalhador

• B.

  profissionais de saúde pública e por instituições da rede privada

• C.

  trabalhadores organizados e por associações empresariais

• D.

  profissionais e técnicos dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador e por setores dos movimentos dos trabalhadores

• E.

  conjunto de trabalhadores, empresários e entidades que representam as diferentes categorias profissionais

Em um programa de saúde, o assistente social estuda os afastamentos por doença, relacionando a história de vida dos trabalhadores e a patologia associada ao trabalho. Nessa perspectiva, ele discute o conceito de saúde do programa e sua concepção mais ampla com a equipe, estimulando a procura das

• A. explicações.
• B. mediações.
• C. proposições.
• D. requisições.
• E. soluções.

A expressão Saúde do Trabalhador, como campo de conhecimento, surgiu no final dos anos setenta, do século XX, no contexto dos debates da Reforma Sanitária brasileira. Entre outras diferenças conceituais em relação aos preceitos clássicos da Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, a Saúde do Trabalhador avançou, como Direito, em direção à

• A.

  compreensão mais ampla das relações de causa e efeito dos fatores determinantes da saúde da rede privada

• B.

  ampliação das relações entre as múltiplas dimensões da saúde e do trabalho, no setor privado

• C.

  mobilização dos empresários e trabalhadores para a garantia da saúde do trabalhador e da reprodução da força de trabalho

• D.

  superação do limite contratual do trabalho como enfoque normativo de garantia da saúde no exercício cotidiano de trabalhar

• E.

  atualização do conceito clássico de Saúde Ocupacional face ao discurso da saúde coletiva

Numa empresa, o assistente social participa do programa de treinamento, voltado para a requalificação técnica e comportamental dos empregados. Em relação à força de trabalho, esse programa está diretamente relacionado com as novas modalidades de

• A. benefícios.
• B. consumo.
• C. incentivos.
• D. remuneração.
• E. socialização.

No contexto da reestruturação empresarial, os programas de qualidade de vida encampam ações voltadas à saúde dos trabalhadores. Numa análise crítica, esses programas representam uma

• A.

  forma de proporcionar o bem-estar mental dos trabalhadores, com base na precarização das suas condições de vida e de trabalho.

• B.

  resposta às consequências negativas das mudanças no processo produtivo, tais como o aumento do desgaste e da instabilidade no trabalho.

• C.

  tentativa de conformar um comportamento adequado aos métodos de produção, mediante a redução da capacidade psicofísica do trabalhador.

• D.

  modalidade de degradação da força de trabalho, pautada na associação entre antigas doenças profissionais, novos distúrbios e psicopatologias.

• E.

  iniciativa de enquadramento de hábitos e cuidados com a saúde dos trabalhadores, por meio da coerção patente no sistema de punições da empresa.

Em uma empresa foi redefinido o perfil comportamental do assistente social. Ele deveria colocar a satisfação do cliente acima de tudo, fornecer alternativas e soluções adequadas às suas necessidades, buscando o seu envolvimento e encantamento. Esse tipo de atributo expressa o requisito

• A. atmosfera positiva.
• B. competência teórica.
• C. esforço extra.
• D. cooperação técnica.
• E. conhecimento geral.

O conceito de saúde do trabalhador transcende as visões e práticas concernentes aos modelos de medicina do trabalho e saúde ocupacional.

Analise as afirmativas abaixo.

I - A medicina do trabalho limita-se ao controle e à prevenção restrita da doença, separando-a das relações sociais e dos processos que a produzem.

II - A saúde ocupacional amplia as intervenções sobre o indivíduo para o ambiente, com ênfase na higiene industrial.

III - A saúde do trabalhador representa um avanço quanto à centralidade da relação saúde-trabalho, ao introduzir uma visão holística da sua multicausalidade.

É correto o que se afirma em

• A.

  I, apenas.

• B.

  I e II, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

• E.

  I, II e III.

Nas empresas reestruturadas, quais são as características do novo paradigma das condições de trabalho do Serviço Social?

• A. Flexibilização e segurança.
• B. Intensificação e multifuncionalidade.
• C. Hierarquização e polivalência.
• D. Especialização e autonomia.
• E. Rotinização e estabilidade.

De acordo com o Ministério da Saúde do Brasil e a Organização Pan-Americana da Saúde-Brasil, as ações de saúde do trabalhador têm como foco as mudanças nos processos de trabalho que contemplem as relações saúde-trabalho em toda a sua complexidade, por meio de uma atuação caracterizada como

• A.

  multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial

• B.

  multiprofissional, pluridisciplinar e intrassetorial

• C.

  interprofissional, multidisplinar e intersetorial

• D.

  interprofissional, pluridisciplinar e intrassetorial

• E.

  interprofissional, interdisciplinar e extrassetorial