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Administração - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a maneira de a organização desempenhar suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, higiene e segurança do trabalho. A esse respeito, julgue os itens a seguir.
Considere a seguinte situação hipotética.
Em função do sucesso das suas estratégias implementadas, uma organização está abrindo filiais em outras cidades com vistas a conquistar novos mercados, o que gerou a necessidade imediata de novas equipes de trabalho.
Nessa situação, considerando que os dirigentes da organização têm como princípio aumentar a fidelidade dos seus empregados, o recrutamento externo se apresenta como o mais adequado para resolver a necessidade apresentada.
Administração - Gestão do Conhecimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
Com base na aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem. Entender como a organização aprende e como usa essa aprendizagem são objetos de interesse da pesquisa em aprendizagem organizacional.
Julgue os itens a seguir, referentes ao planejamento organizacional.
O objetivo de captar recursos para novos investimentos é eminentemente um objetivo específico.
O pensamento de Marx e Weber, sobre a sociedade e suas características, tem semelhanças e diferenças; indique a opção incorreta sobre a relação do pensamento desses autores.
Ambos reconhecem que a posse ou ausência da propriedade é o principal divisor de classes em um mercado competitivo.
Weber rejeita teorias gerais da evolução histórica da sociedade, como é o caso da teoria marxista.
Ambos não chegaram a fazer uma análise completa da noção de classe e sua relação com as outras bases de estratificação social.
Ambos atribuem a condições materiais, como a criação da moeda e do Estado nacional, a origem da sociedade capitalista.
Weber rejeita que o conflito de classes seja inevitável como em Marx, que o considera ""a força motriz da história"".
Administração - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a maneira de a organização desempenhar suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, higiene e segurança do trabalho. A esse respeito, julgue os itens a seguir.
Técnica dos incidentes críticos e descrição e análise do cargo são etapas iniciais para a seleção de pessoas.
Administração - Decisão em Administração - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
Acerca da comunicação, da tomada de decisão e da descentralização, julgue os itens subseqüentes.
O processo de tomada de decisão do tipo programada está mais sujeito a incertezas e riscos, pois seus procedimentos, regras, políticas etc. são fundamentados em um tempo passado.
Administração - Gestão do Conhecimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2005
Com base na aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem. Para garantir resultados mais positivos, cabe à aprendizagem organizacional despertar o funcionário para a necessidade de concentrar-se especificamente em sua função.
Julgue os itens a seguir, referentes ao planejamento organizacional.
Considere que as organizações são impactadas por forças externas e que a perpetuação delas depende da capacidade de reagir e atuar frente às mudanças impostas. Então, tanto a tecnologia quanto os concorrentes integram o mesmo nível de ambiente externo.
Indique a que instrumento gerencial pertencem os métodos abaixo:
I. Método da escala gráfica
II .Método dos incidentes críticos
III.Método de frases descritivas
IV.Método da escolha forçada
V.Método da pesquisa de campo
VI.Método de comparação aos pares
Benchmarking
Programa de qualidade
Planejamento estratégico
Avaliação de desempenho
Clima organizacional
Administração - Administração Financeira - Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE) - 2005
As decisões de investimento do administrador financeiro determinam a combinação e o tipo de ativos constantes do balanço patrimonial da empresa. Considerando o tema abordado, assinale abaixo a opção que representa a afirmação correta:
A análise do balanço patrimonial representa uma fonte de informações necessária para a tomada de decisões de investimentos, estabelecendo no lado esquerdo do balanço a combinação mais apropriada entre financiamentos a curto e a longo prazo.
O administrador financeiro deve fixar e tentar manter certos níveis ótimos para cada tipo de ativo circulante.
As decisões de investimento relacionam-se com o lado direito do balanço patrimonial, representando o montante de recursos aplicados em ativos circulantes e ativos permanentes.
O objetivo fundamental das decisões de investimento é avaliar o fluxo de caixa da empresa e desenvolver planos de financiamento que assegurem uma estrutura ótima de capital.
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