Questões de Administração

Acerca das universidades corporativas, julgue os próximos itens. A universidade corporativa é concebida como estratégia de dinamizar o modelo estático e reativo dos treinamentos.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa correta:

• A.

  A autoridade carismática é defi nida com base nos regulamentos e normas da organização.

• B.

  A autoridade legal está baseada na devoção afetiva e pessoal.

• C.

  A autoridade legal está baseada na estrutura feudal ou patriarcal.

• D.

  A estrutura formal da empresa está assentada nos princípios de divisão do trabalho, da especialização, da hierarquia, da autoridade e da responsabilidade.

Assinale a alternativa correta:

• A.

  Agregar valor é a antítese da efi ciência.

• B.

  O princípio da efi ciência é a relação entre esforço empreendido e resultado obtido.

• C.

  O consumo exagerado de recursos não altera a efi ciência organizacional.

• D.

  Uma empresa é competitiva quando apresenta resultados inferiores aos alcançados pelas concorrentes diretas.

Assinale a alternativa correta sobre o processo de delegação:

• A.

  Decida que tarefas, responsabilidades, autoridade e poder devem ser delegados.

• B.

  Estabelecer uma linha clara de autoridade, indo do nível mais alto ao mais baixo, é importante para se ter uma delegação efi caz.

• C.

  Não estabelecer um sistema de feedback, pois dessa forma o funcionário que teve a delegação não vai se sentir à vontade para realizar a tarefa.

• D.

  Para todos os efeitos, delegar é o mesmo que abdicar.

O objetivo da avaliação de cargos por pontos é

• A.

  hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.

• B.

  determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.

• C.

  avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.

• D.

  hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.

• E.

  definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.

Acerca das universidades corporativas, julgue os próximos itens. Desenvolver competências; privilegiar o aprendizado organizacional; concentrar-se nas necessidades dos negócios, sem enfocar exclusivamente as necessidades individuais; atender ao público interno e externo; transpor o modelo da sala de aula para múltiplas formas de aprendizagem são pressupostos que sustentam a universidade corporativa.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando essa situação hipotética, julgue os itens seguintes.

O papel da empresa JPrudente na empresa de grande porte de produção de automóveis é caracteristicamente de uma assessoria especializada.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa incorreta:

• A.

  A estrutura formal da empresa está assentada nos princípios da divisão do trabalho, da especialização, da hierarquia, da autoridade e da responsabilidade.

• B.

  O fundamento único da organização formal é o princípio da divisão do trabalho.

• C.

  Na organização formal a hierarquia divide a organização em níveis de autoridade.

• D.

  A essência da responsabilidade é a obrigação de utilizar a autoridade para exigir que sejam executadas as tarefas.

Com relação ao assunto mencionado no texto acima, julgue os itens que se seguem.

Considere que João está em um debate consigo mesmo a respeito do que fazer: conversar informalmente com o subordinado acerca do comportamento inadequado que teve em relação à utilização de um bem integrante do patrimônio da organização pública em que trabalham ou adverti-lo formalmente acerca do fato. Nesse caso, é correto afirmar que tal processo é uma negociação.

• C. Certo
• E. Errado

Em cada um dos itens que se sucedem, é apresentada uma situação hipotética relativa à administração de recursos humanos, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Jonas é um analista judiciário de um órgão público com especialidade de execução de mandados. No seu cargo, Jonas realiza atividades de nível superior que possibilitam o cumprimento de ordens judiciais, análise de processos, realização de diligências externas relacionadas à prática de atos de comunicação processual e de execução, entre outras atividades de mesma natureza e alto grau de complexidade. Nessa situação, tais atividades são denominadas atribuições do cargo.

• C. Certo
• E. Errado