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Na execução do orçamento de capital para a empresa XYZ são utilizados diversos critérios para a avaliação de investimentos propostos.
O critério do período de retorno caracteriza-se poraceitar um projeto se ele tiver um período de retorno maior do que algum ponto de corte preestabelecido.
apresentar tempo necessário até que a soma dos fluxos de caixa de um investimento iguale seu custo.
incorporar o risco financeiro além do ponto de corte preestabelecido.
admitir o valor do dinheiro no tempo.
levar em consideração os fluxos de caixa além do ponto de corte preestabelecido.
Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se vicios de julgamento que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. São eles:
basear-se em acontecimentos recentes e superva lorizar as qualidades potenciais.
levar em conta características pessoais extracargo e julgar sob a impressão de uma qualidade.
basear-se em acontecimentos recentes e julgar sob a impressão de uma qualidade.
levar em conta características pessoais extracargo e basear-se em acontecimentos recentes.
efeito halo e efeito de tendência central.
Analise o texto abaixo:
O planejamento visa definir objetivos de forma clara.
Os _____________________ são a tradução formal do planejamento em documentos que estipulam como os objetivos devem ser alcançados. Um novo programa de treinamento por trimestre é um exemplo típico de planejamento __________________ .
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.
planos ; tático
planos ; estratégico
planos ; operacional
relatórios de gestão ; tático
relatórios de gestão ; operacional
Acerca dos princípios gerais e específicos do planejamento estratégico, assinale a opção correta.
Maximizar os resultados e minimizar as deficiências são determinações que caracterizam o princípio da contribuição aos objetivos.
Segundo o princípio específico do planejamento integrado, todas as atividades envolvidas no planejamento devem ser projetadas para que sejam executadas de forma interdependente.
Os planejamentos elaborados pelos diversos escalões de uma empresa devem ser integrados, em concordância com o princípio do planejamento participativo.
Os objetivos estabelecidos pela organização devem ser, de acordo com o princípio da contribuição aos objetivos, hierarquizados e alcançados em sua totalidade.
Consoante o princípio de maior penetração e abrangência, o planejamento deve sempre visar, em primeiro plano, ao cumprimento de todos os objetivos da empresa.
Julgue os itens subsecutivos, referentes às organizações de aprendizagem.
As competências múltiplas referem-se às capacidades de aprendizagem que indicam, em uma organização, as melhores alternativas de aprendizagem ao longo do tempo.
Em atividades industriais, programar a produção encerra um ciclo de planejamento mais longo, que teve inicio com o planejamento de capacidade e teve a fase intermediária com o planejamento agregado.
Em relação à programação e ao controle, sabe-se que
Certo vendedor apresenta uma clara visão do que está acontecendo na organização e é, costumeiramente, consultado a respeito de sua compreensão do mercado. A competência apresentada por esse vendedor é classificada como
iniciativa
criatividade e flexibilidade
capacidade estratégica
habilidade de comunicação
trabalho em equipe
Administração - Abordagens Clássicas da Administração - Escola de Administração Fazendária (ESAF) - 2012
O enfoque do processo administrativo defi ne não apenas o processo administrativo, mas também o próprio papel dos gerentes. Fayol indicou os deveres e princípios que devem ser seguidos pelos gerentes para que a administração seja efi caz. Assinale a opção que não apresenta um dos princípios de administração propostos por Fayol.
Divisão do trabalho, disciplina, inovação, interesse da organização e equidade.
Autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, remuneração do pessoal e espírito de equipe.
Unidade de direção, interesse geral, remuneração do pessoal, estabilidade do pessoal e iniciativa.
Espírito de equipe, iniciativa, equidade, ordem, disciplina, interesse geral e centralização.
Ordem, autoridade e responsabilidade, estabilidade do pessoal e unidade de comando.
Nas organizações modernas, que buscam cada vez mais a eficiência de suas operações, a redução dos diversos níveis de estoques é uma preocupação constante. A alternativa que diz respeito à redução dos custos de movimentação de materiais é:
o aumento da competição entre as empresas de uma cadeia de suprimentos;
o surgimento de operadores logísticos;
os contratos mais elaborados entre os fabricantes e os varejistas;
a adoção de microcomputadores;
a centralização e concentração dos dados de vendas.
Administração - Atendimento ao Cliente - Instituto de Tecnologia e Desenvolvimento Econômico e Social (ITEDES) - 2012
Um bom serviço pode ser considerado como um serviço que satisfaça os clientes/usuários e ao mesmo tempo atenda às intenções estratégicas da organização. As filas estão presentes em muitos estabelecimentos de serviço e são formadas devido à diferença entre a demanda de clientes por um serviço e a capacidade instantânea de atendimento, pelos motivos mais variáveis, previstos ou não pela organização. Fluxos maiores em determinados horários ou períodos, fazem com que as filas sejam formadas. Para buscar reduzir o impacto deste problema nas organizações algumas medidas podem ser tomadas.
Assinale a alternativa que apresenta medida que NÃO colabora para a solução do problema das filas:
Não comunique nada sobre a fila para não causar má impressão no cliente/usuário do serviço.
Estabeleça um tempo de espera aceitável para seus clientes.
Separe os clientes, respeitando a legislação.
Treine os atendentes para que sejam simpáticos e cordiais.
Incentive os clientes a chegarem em períodos de mais folga.
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