Questões de Administração

Com relação aos conceitos de polivalência e politécnica, bem como à relação, na atualidade, da educação com o mundo do trabalho, julgue os itens subsequentes.

De acordo com o conceito de politecnia, o conhecimento do todo equivale ao domínio de todos os fatos, constantemente reconstruídos no movimento da história.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a opção correta com referência à gestão por competência.

• A.

  As competências técnicas representam as competências estabelecidas de acordo com a amplitude e complexidade dos papéis ocupacionais nas organizações.

• B.

  Na gestão por competências, as políticas e práticas de gestão de pessoas são baseadas nos princípios de controle, simplicidade e carreira.

• C.

  Ao se mapear as competências em uma organização, deve-se atentar para os erros de descrição de competências, tais como ambiguidade, duplicidade, validação semântica e estatística.

• D.

  Descrições de competências em frases longas e com mais de dois verbos de ação facilitam a representação das atividades e responsabilidades dos cargos das organizações.

• E. Um dos objetivos da gestão por competências é a identificação de lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à consecução dos objetivos organizacionais, conforme as formulações estratégicas das organizações.

Acerca de cultura e clima organizacional, julgue os seguintes itens.

São níveis da cultura organizacional: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.

• C. Certo
• E. Errado

No que tange os enfoques da O&M, indique quais são os 4 enfoques.

• A.

  Visão transversal, visão unidimensional, visão holística e visão completa.

• B.

  Visão ampla, visão unidimensional, visão holística e visão sistêmica.

• C.

  Visão mecânica, visão unidimensional, visão sistêmica e visão holística.

• D.

  Visão mecânica, visão bidimensional, visão holística e visão completa.

• E.

  Visão transversal, visão unidimensional, visão sistêmica e visão holística.

Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

Dinâmicas e palestras são recursos eficientes e suficientes para a elaboração de programas de melhoria da qualidade do relacionamento entre as pessoas no local de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Neste contexto complexo, um profissional que busca sucesso no mercado de trabalho:

• A.

  Toma a decisão acreditando que cada problema tem uma solução única, que não influenciará o funcionamento do resto da organização.

• B.

  Decide na confiança de que os problemas são complexos e podem apresentar diversas causas e soluções, interrelacionando-se com a organização como um todo.

• C.

  Resolve os problemas de forma direta e linear, pois os problemas demandam soluções e resoluções.

• D.

  Decide com base na capacidade de uma solução resolver o problema após sua implantação, não requerendo avaliações, pois a solução já foi definida.

• E.

  Toma a decisão focando na singularidade dos problemas, de forma isolada, pois cada área da empresa é independente das demais.

Uma das ações que contribui para que uma equipe seja eficaz é:

• A.

  distribuição de papéis e responsabilidades entre os membros.

• B.

  ausência de autonomia.

• C.

  nível de conflito interpessoal elevado.

• D.

  metas pouco definidas.

• E.

  propósitos individualistas.

A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que

• A.

  o foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem competitiva.

• B.

  as pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.

• C.

  as mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade.

• D.

  se baseia em valores como a racionalidade e a análise quantitativa; autonomia e independência corporativa e na integração vertical da estrutura organizacional.

• E.

  a cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.

Com relação aos conceitos de polivalência e politécnica, bem como à relação, na atualidade, da educação com o mundo do trabalho, julgue os itens subsequentes.

Do conceito de politecnia deriva o princípio pedagógico que demonstra a ineficácia de ações meramente conteudistas, centradas na quantidade de informações, não necessariamente articuladas, transmitida ao aluno.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir.

Desde o advento da Revolução Industrial, o aumento no tamanho e na complexidade das organizações trouxe consigo o avanço tecnológico e uma visão centrada na lucratividade e produtividade, levando os homens a não se identificarem com o produto de seu trabalho. Essa não identificação afeta profundamente a qualidade do relacionamento no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado