Questões de Administração

Com relação às regras de seguro de reponsabilidade civil e de seguro de vida em grupo, julgue os itens seguintes.

De acordo com as regras para fixação de coberturas, o limite máximo de indenização e o limite agregado não se somam nem se comunicam.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de riscos, julgue os próximos itens.

Os objetivos estratégicos, os processos de negócio e a política de segurança da informação são alguns dos aspectos considerados na definição do escopo e dos limites da gestão de risco de segurança da informação.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subsequentes, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.

O taylorismo propiciou ao trabalhador um espaço criativo e de iniciativa, o que promoveu o sentido do trabalho no trabalhador.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de análises do mercado, concorrência e consumidor, julgue os itens subsecutivos.

Uma das estratégias competitivas dos líderes de mercado é a defesa da participação de mercado.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere a patrimônio, assinale a opção correta.

• A.

  Nos órgãos federais de administração direta, a carga de um bem patrimonial efetiva-se com a sua respectiva movimentação.

• B.

  No governo federal, denomina-se cessão a movimentação de material, com troca de responsabilidade, de uma unidade organizacional para outra, dentro do mesmo órgão ou entidade.

• C.

  A depreciação acelerada de bens patrimoniais é vedada no Brasil, salvo em casos de substituição de tecnologias.

• D.

  Diferentemente da codificação do material de consumo, os bens patrimoniais de uma empresa são codificados exclusivamente pelo sistema numérico, devido à simplicidade de aplicação desse sistema.

• E.

  A vida econômica de um bem patrimonial corresponde ao período de tempo que esse bem opera até atingir seu menor custo de operação.

O conceito de delegação tem sofrido alterações ao longo dos últimos 20 anos, fazendo com que se adapte melhor aos requisitos de organizações mais enxutas, rápidas na tomada de decisão, bem como aos requisitos da força de trabalho que tem se configurado como “capital intelectual” em substituição ao de “mão de obra”, apenas. Nesse novo conceito, os funcionários não recebem apenas a tarefa, ou atividade, mas também a autoridade e a responsabilidade sobre as mesmas tarefas e atividades. Estamos falando de

• A.

  Downsizing.

• B.

  Advisory.

• C.

  Empowerment.

• D.

  Outsourcing.

• E.

  Benchmarking.

A indústria de alimentos Y, preocupada em preservar a saúde de seus empregados, elaborou um amplo programa de qualidade de vida no trabalho, fundamentado na abordagem da ergonomia da atividade e em cinco grandes pilares de ação: organização do trabalho, relações socioprofissionais do trabalho, condições de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social.

Com base nessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem.

O programa indica que as relações sociais de trabalho são constituídas por elementos formal ou informalmente prescritos, que denotam as diretrizes práticas do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Ao nível de planejamento estratégico, as ações de vendas estão voltadas, para fins de execução, ao consumidor final. Com vistas ao planejamento de vendas em si,

• A. as vendas estão relacionadas ao planejamento es tratégico de longo prazo.
• B. as vendas estão relacionadas com os níveis estra tégico, tático e operacional.
• C. cabe ao planejamento estratégico contratar uma assessoria para implantar programas de metas de retenção de clientes.
• D. cabe aos subsistemas de planejamento a integração das diversas partes.
• E. cabe aos sistemas de informação a definição do nível a ser aplicado aos recursos humanos.

Com relação às regras de seguro de reponsabilidade civil e de seguro de vida em grupo, julgue os itens seguintes.

Segundo regra vigente para seguro de pessoas, o seguro deve abranger, obrigatoriamente, pelo menos uma das coberturas básicas, caso se adote a estruturação de coberturas básicas e adicionais.

• C. Certo
• E. Errado

O Planejamento Estratégico e Situacional (PES) foi proposto por Carlos Matus como a ciência e a arte de construir maior governabilidade aos nossos destinos, enquanto pessoas, organizações ou países. O enfoque participativo e estratégico do PES é estruturado através de quatro grandes passos, ou fases conhecidas como:

• A.

  Momento Explicativo, Momento de diagnóstico, Momento de Análise e Momento de Explicação.

• B.

  Momento Operacional, Momento do Projeto, Momento do Planejamento e Momento da Avaliação.

• C.

  Momento Explicativo, Momento operacional, Momento Estratégico e Momento Tático-Operacional.

• D.

  Momento Tático-Operacional, Momento da Gestão, Momento Organizacional e Momento da avaliação.