Questões de Administração do ano 2006

Acerca de recursos humanos (RH), sua importância, seus objetivos, suas atividades e sua relação com outros sistemas da organização, julgue os itens subseqüentes.

Fazem parte das atividades de apoio do objetivo funcional o cumprimento legal, os serviços exigidos e a relação sindicato-administração.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de recursos humanos (RH), sua importância, seus objetivos, suas atividades e sua relação com outros sistemas da organização, julgue os itens subseqüentes.

A administração de pessoal é um sistema fechado. Apesar de ter interfaces com outros órgão da administração, é autônoma em seu processo decisório e apresenta pouca troca de informação com as demais áreas da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Uma das estratégias modernas da gestão de recursos humanos refere-se à construção do capital humano, termo que representa o valor do conhecimento, das experiências, das habilidades e das capacidades dos funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

O conceito administrativo de organizações de aprendizagem relaciona-se estritamente às instituições que têm como objetivo social fornecer educação formal para crianças e jovens.

• C. Certo
• E. Errado

Leia as frases a seguir.

I. A gestão de pessoas caracteriza-se por um processo de gestão descentralizada.

II. A gestão de pessoas centra suas atenções nos sistemas de atração, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de recursos humanos.

III. A gestão de pessoas visa a tornar a relação entre capital e trabalho, no âmbito das organizações, mais produtiva e o menos conflituosa possível.

Selecione a opção que apresenta corretamente as afirmativas relativas à gestão de pessoas.

• A.

  Somente I

• B.

  I e II

• C.

  I e III

• D.

  II e III

• E.

  Somente II

Indique a opção que não apresenta corretamente princípios que norteiam um modelo de gestão de pessoas.

• A.

  Enfoque sistêmico

• B.

  Enfoque funcional

• C.

  Foco na qualidade

• D.

  Ênfase na tecnologia da informação

• E.

  Vínculo com a gestão estratégica corporativa

Considerando modelos de Gestão de Pessoas, assinale a opção correta.

• A.

  A Gestão Estratégica de Pessoas pressupõe a organização de um quadro de pessoal alinhado com os objetivos organizacionais.

• B.

  A Gestão de Pessoas por Competências prevê que as pessoas possuam seus objetivos individuais e que esses objetivos sejam alijados em detrimento dos objetivos da Organização.

• C.

  Na Gestão Estratégica de Pessoas a concretização da missão organizacional independe do direcionamento dos esforços das pessoas para esse fim.

• D.

  A Gestão de Pessoas na Administração Pública não se atém a questões relativas à missão ou à visão organizacional que são temas atinentes à iniciativa privada.

• E.

  A Gestão de Pessoas, embora tema estratégico, não requer envolvimento da direção para o seu desenvolvimento.

Os termos contratação, treinamento, carreira, salário e incentivos dizem respeito à

• A.

  aprendizagem organizacional.

• B.

  flexibilidade organizacional.

• C.

  avaliação de desempenho.

• D.

  organização do trabalho.

• E.

  política de recursos humanos.

Indique a resposta que preenche corretamente a lacuna a seguir.

O _________________, projetado para assegurar que as necessidades de pessoal sejam constantemente e adequadamente atendidas, é realizado por meio da análise de fatores externos, como o mercado de mão-de-obra e de fatores internos, como a necessidade de qualificações, de vagas, de expansões e reduções departamentais.

• A.

  desenvolvimento de recursos humanos

• B.

  treinamento de recursos humanos

• C.

  recrutamento de recursos humanos

• D.

  planejamento de recursos humanos

• E.

  banco de dados de recursos humanos

A respeito da administração de recursos humanos, classifique as alternativas a seguir em (E) para aquelas que se referem ao nível estratégico e (O) para aquelas que se referem ao nível operacional.

( ) grau de identificação do empregado com a organização;

( ) regras de gestão e política salariais;

( ) técnicas de recrutamento, seleção e treinamento;

( ) procedimentos para o registro e controle de administração de recursos humanos;

( ) decisões que visam melhorar o grau de relacionamento entre empregado e organização.

Indique a opção correta.

• A.

  E – E – O – O – E

• B.

  O – O – E – O – E

• C.

  E – E – O – E – O

• D.

  E – O – E – O – E

• E.

  O – E – O – E – O