Questões de Administração do ano 2007

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Devido a suas características, a realização de concurso público não pode ser considerada uma atividade de recrutamento e seleção.

• C. Certo
• E. Errado

Existem diversos tipos de testes dirigidos a processos seletivos. Para validar um teste de seleção é preciso que os escores do teste se relacionem significativamente com o desempenho

• A.

  efetivo de cada um dos candidatos.

• B.

  do cargo ou algum outro critério relevante.

• C.

  da função e tarefa prescritas.

• D.

  do cargo em comissão ou outros fatores relevantes.

• E.

  de uma tarefa determinada.

As pessoas que fazem parte de uma organização reprentam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar de forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais.

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir:

Recomenda-se a realização de treinamento nas áreas em que os empregados tenham apresentado rendimento abaixo do esperado, na avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

As rápidas mudanças do mundo contemporâneo provocaram alterações na dinâmica das carreiras e nas relações entre empregados e empregadores. A respeito desse tema, julgue os itens seguintes.

As oportunidades de desenvolvimento criativo vieram somar-se aos programas de treinamento-padrão.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão e desenvolvimento de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

O levantamento das necessidades de treinamento tem por objetivo a aplicação de curso único para todos os funcionários da organização, independentemente das atividades desenvolvidas e das habilidades específicas de cada um.

• C. Certo
• E. Errado

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Com relação às fases do Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa que contém a seqüência correta:

• A.

  1º Elabora a programação; 2º Executa o treinamento; 3º Avalia; 4º Faz uma Análise Crítica dos Coordenadores

• B.

  1º Executa o treinamento; 2º Avalia; 3º Faz o levantamento de necessidades.

• C.

  1º Elabora a programação; 2º Executa o treinamento; 3º Avalia; 4º Faz o levantamento de necessidades.

• D.

  1º Faz o levantamento de necessidades; 2º Elabora a programação; 3º Executa o treinamento; 4º Avalia

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Numere a 1ª coluna de acordo com a 2ª, considerando a Avaliação de Desempenho e o Desenvolvimento de Pessoal e os seus objetivos

A seqüência correta, de cima para baixo, é:

• A.

  1, 2, 2 e 1.

• B.

  1, 1, 1 e 2.

• C.

  2, 1, 1 e 2.

• D.

  2, 2, 1 e 2.

Para o desempenho de suas funções como administrador de uma grande empresa, José acreditava que era importante apenas desenvolver o seu bom senso e suas habilidades interpessoais e de comunicação. Você sabe que, para que tenhamos um ambiente de trabalho de alto desempenho, isto não é suficiente. É preciso, além disso, desenvolver as seguintes habilidades:

• A.

  Cognitivas, afetivas e de decisão.

• B.

  Emocionais, profissionais e de reflexão.

• C.

  Técnicas, conceituais e de decisão.

• D.

  Cognitivas, profissionais e de decisão.

• E.

  Emocionais, tecnológicas e de criação.

Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão:

• A.

  Sistêmica.

• B.

  Funcional.

• C.

  Comportamental.

• D.

  Especializada.

• E.

  Contingencial.

O processo de movimentação de pessoas é o processo que trata o movimento físico da pessoa na empresa ou no mercado de trabalho. Dessa forma, a captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização de alguns aspectos. Com base nessas informações, é INCORRETO afirmar que esses aspectos devem considerar

• A.

  o perfil comportamental esperado da pessoa.

• B.

  as entregas desejadas pela pessoa, para atender as necessidades da organização tanto atuais quanto futuras.

• C.

  as condições de desenvolvimento pessoal.

• D.

  as condições contratuais, definindo vínculos empregatícios a serem estabelecidos.