Questões de Administração do ano 2009

Análise de valor agregado consiste em

• A.

  comparar o Custo Real do Trabalho Realizado, ou AC (Actual Cost), com o SPI (Schedule Performance Index) e o CPI (Cost Performance Index).

• B.

  medir a velocidade ou efetividade dos custos do projeto, por meio da taxa de desvio do SPI e do CPI, tomados como constantes durante a execução do projeto.

• C.

  medir o desempenho pela comparação do custo do projeto com seu valor agregado, analisando três curvas de desempenho: a do valor planejado ao longo do tempo, a do valor realmente gerado até o momento e a do valor do custo do projeto.

• D.

  medir o desempenho de um projeto quanto ao valor realmente gerado até o momento com o custo real do trabalho realizado.

• E.

  comparar o custo médio do projeto com seu valor final, analisando, alternativamente, o custo orçado do trabalho agendado ou o custo orçado do trabalho realizado.

Uma das principais vantagens da departamentalização por projetos é:

• A.

  Permite um baixo grau de responsabilidade da equipe de execução do projeto.

• B.

  Permite um alto grau de responsabilidade da equipe de execução do projeto.

• C.

  A eficiência e eficácia das equipes está sempre diretamente relacionada ao tamanho da mesma.

• D.

  Melhor coordenação e avaliação de cada parte ou etapa do processo, pois não podem ocorrer alterações durante a execução dos projetos.

Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.

• A.

  A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.

• B.

  A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.

• C.

  O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.

• D.

  A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.

Quanto à política de aplicação dos recursos humanos, assinale a opção correta.

• A.

  As estruturas mais novas têm a figura da autoridade centralizada na cúpula da organização.

• B.

  O salário variável conforme o atingimento de metas é aplicado como instrumento nas organizações mais contemporâneas.

• C.

  A existência de poucos níveis hierárquicos é uma realidade nos modelos mais antigos de organizações.

• D.

  A política de treinamento nas instituições mais tradicionais é desenhada para o seu ocupante, não para o cargo que ele ocupa.

Acerca da política de manutenção dos recursos humanos, assinale a opção incorreta.

• A.

  Os componentes do sistema de recompensas — entre eles, os salários, os benefícios e as promoções — são fatores básicos que motivam os indivíduos a trabalharem em benefício de uma organização.

• B.

  Os empregados de uma empresa contribuem com seu esforço laborativo e esperam, além dos salários, uma política de benefícios.

• C.

  Pode-se definir uma pesquisa salarial como uma coleta no mercado de salários e benefícios oferecidos para funções semelhantes por diferentes empresas.

• D.

  Não fazem parte do orçamento de uma empresa os encargos trabalhistas, visto esses serem de exclusiva responsabilidade dos empregados.

Com relação à política de desenvolvimento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

• A. Constitui objetivo de um treinamento a mudança de atitude por parte das pessoas visando um clima mais satisfatório dentro das organizações.
• B. Denomina-se levantamento de necessidades de treinamento o diagnóstico das carências dos colaboradores no tocante ao suprimento de mais conhecimentos para a execução de suas atividades
• C. Denomina-se coaching o relacionamento entre os líderes e os liderados dentro de uma organização.
• D. Atualmente, o ensino a distância experimenta uma redução expressiva devido à necessidade de as organizações promoverem um contato mais próximo entre seus colaboradores.

A respeito da política de monitoração de recursos humanos, assinale a opção correta.

• A.

  Para a elaboração da folha de pagamento basta a utilização do cadastro de pessoal.

• B.

  Nas organizações mais contemporâneas, a punição deve ser preferida à ação corretiva dos desvios de seus colaboradores.

• C.

  O balanço social é uma demonstração à comunidade da contribuição de uma organização à coletividade.

• D.

  A auditoria de recursos humanos é mais aplicada em empresas centralizadas e menores do que nas descentralizadas e maiores.

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

É facultado ao presidente da República, por meio de decreto, o estabelecimento dos casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.

• C. Certo
• E. Errado