Questões de Administração do ano 2012

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue os itens que se seguem.

O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue os itens que se seguem.

O processo de seleção objetiva atrair as pessoas necessárias para ocupar cargos ou funções na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e gestão de desempenho, julgue os itens subsequentes.

Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de trabalho são fatores de especificação utilizados na análise de cargos.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito das formas de organização do trabalho e seus impactos na educação dos trabalhadores, julgue os itens que se seguem.

Na moderna gestão de pessoas, tem-se verificado forte tendência para o deslocamento do foco nos cargos para o foco nas competências das pessoas. Isso significa que todo o processo de recrutar, selecionar, aplicar, avaliar, treinar, desenvolver, remunerar e incentivar as pessoas deixa de considerar os requisitos dos cargos ocupados, deslocando-se para as habilidades e as competências relevantes que as pessoas possuem e oferecem para a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação às dimensões pedagógicas dos processos de organização e gestão do trabalho, julgue os próximos itens.

São atribuições de todos os membros da organização a liderança, o planejamento educacional, a comunicação, a organização, a avaliação e motivação para a aprendizagem.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

Nas organizações, o absenteísmo, a rotatividade e as mudanças nos requisitos do trabalho são problemas que apresentam baixo impacto no planejamento da gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  A função de recursos humanos não está desassociada aos negócios da empresa.

• B.

  Busca-se saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho.

• C.

  Deve-se oferecer à organização empregados bem treinados e motivados.

• D.

  O aumento da satisfação dos empregados se faz com ênfase em métodos e regras.

Em relação aos principais processos de gestão de pessoas e suas implicações, assinale a alternativa correta.

• A.

  Recompensar pessoas está atrelado ao desenvolvimento profissional.

• B.

  Aplicar pessoas está condicionado ao incentivo aos funcionários.

• C.

  Manter pessoas não cria condições psicológicas para as atividades dos empregados.

• D.

  Aplicar pessoas faz referência ao desenho das atividades do funcionário.

Com base nas atribuições dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

• A.

  Treinamento e desenvolvimento se enquadram tanto com desenvolvimento quanto com a manutenção de pessoas.

• B.

  A manutenção de pessoas, além de treinamento e desenvolvimento, inclui avaliação de desempenho.

• C.

  Recompensar pessoas aborda tanto remuneração quanto avaliação de desempenho.

• D.

  A aplicação de pessoas tem como função a avaliação de desempenho e sistema de informações gerencias.

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem da centralização da função de gestão de pessoas.

• A.

  Focalização no cliente interno.

• B.

  Proporciona administração autoritária.

• C.

  Monopólio das decisões.

• D.

  Incentiva a especialização.