Questões de Administração do ano 2013

A respeito de cultura organizacional, julgue os itens a seguir.

A cultura organizacional serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos empregados.

• C. Certo
• E. Errado

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

A eficácia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do contexto organizacional, que condiciona tamanho, papéis, composição e tipo de configuração das equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

Haja vista à multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

A cultura organizacional inicia-se com a seleção dos empregados que comporão a estrutura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

Os sistemas de valores de uma organização exprimem as características básicas que as pessoas compartilham nesse ambiente, tais como inovação e assunção de risco, atenção aos detalhes e orientação para resultados.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens.

O desenvolvimento organizacional depende, dentre outros fatores, do apoio da alta administração para que a solução de problemas e a renovação da organização ocorram de modo eficaz no que se refere à administração da cultura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

O fato de os dirigentes de uma organização priorizarem o produto final em detrimento das técnicas e procedimentos empregados para o seu alcance indica uma cultura organizacional orientada para

• A.

  a equipe.

• B.

  os resultados.

• C.

  os processos.

• D.

  as pessoas.

• E.

  a inovação.

A crença na superioridade de determinado grupo ou cultura caracteriza, em relação à diversidade, atitude

• A.

  individualista.

• B.

  etnorrelativista.

• C.

  pluralista.

• D.

  monoculturalista.

• E.

  etnocêntrica.

A elaboração de um sistema de avaliação de ações educacionais nas organizações deve iniciar-se pela

• A.

  descrição dos procedimentos de devolução dos resultados obtidos.

• B.

  definição dos indicadores de avaliação.

• C.

  determinação dos resultados de avaliação a serem contemplados, bem como das demais variáveis a serem pesquisadas.

• D.

  indicação dos instrumentos e procedimentos de coleta de dados.

• E.

  definição dos métodos e técnicas de análise dos dados.