Questões de Administração do ano 2014

É a função administrativa que consiste em medir e corrigir o desempenho a fim de assegurar que os objetivos organizacionais e os planos estabelecidos para alcançá-los sejam realizados.

• A. Controle.
• B. Planejamento.
• C. Direção.
• D. Organização.

É uma das características do documento Comunicado:

• A. É uma correspondência oficial interna ou interdepartamental com numeração própria.
• B. É semelhante ao atestado, mas não deve ser expedido por órgãos públicos.
• C. Quando público é lavrado em cartório; a particular é geralmente conservada sem registro.
• D. Quando publicado pela imprensa, deve ter o verbo na terceira pessoa, porque é veiculado por terceiros.

Assinale “V” para as afirmativas verdadeiras e “F” para as afirmativas falsas:

( ) Edital é um instrumento de notificação pública que se afixa em local de acesso dos interessados ou se publica num órgão de imprensa oficial ou particular.

( ) Memorando é o ato através do qual são expedidas determinações a serem executadas por órgãos subordinados ou por servidores dos mesmos.

( ) Ordem de Serviço é o instrumento por meio do qual a pessoa física ou jurídica outorga poderes a outra.

( ) Ata é o resumo escrito dos fatos e decisões de uma assembleia, sessão ou reunião para um determinado fim.

A alternativa correta é:

• A. F, V, V, F.
• B. F, V, V, F.
• C. V, F, V, F.
• D. V, F, F, V.

É o setor responsável pela (re)formulação de projetos e planos de ação direcionados à ocupação de cargos na organização e aos futuros candidatos ao exercício das funções que compõem o cargo:

• A. Planejamento Estratégico.
• B. Recrutamento.
• C. Seleção.
• D. Treinamento.

Tem como objetivo identificar e escolher, dentre os candidatos, os mais aptos a preencher a vaga oferecida:

• A. Recrutamento.
• B. Treinamento.
• C. Seleção.
• D. Departamento de Pessoal.

São especialistas, autônomos ou ligados às consultorias, que têm como principal atividade seduzir profissionais com alto grau de especialização, para posições estratégicas da organização, e que raramente estão desempregados:

• A. Headhunters.
• B. Psicólogos.
• C. Gerentes de RH.
• D. Selecionadores.

É um dos instrumentos de seleção mais utilizados para fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo empregado. Consiste na proposição de perguntas aos candidatos, tendo como objetivo avaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissional:

• A. Dinâmica de Grupo.
• B. Entrevista.
• C. Prova Teórica.
• D. Teste Psicológico.

É o tipo de departamentalização que é feita de acordo com as atividades inerentes a cada um dos produtos ou serviços da empresa:

• A. Departamentalização por cliente.
• B. Departamentalização de produto.
• C. Departamentalização por processo.
• D. Departamentalização por projeto.

Corresponde ao conjunto de bens, direitos e obrigações de uma pessoa física jurídica e que podem ser avaliados monetariamente:

• A. Capital.
• B. Estoque.
• C. Balanço.
• D. Patrimônio.
• E. Ativo.

Corresponde à inclusão de um bem no controle patrimonial:

• A. Registro.
• B. Inventário.
• C. Tombamento.
• D. Baixa.
• E. Contagem.