Questões sobre Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Em uma equipe de trabalho, o papel socioemocional é evidenciado quando um indivíduo proporciona apoio para as necessidades emocionais de seus colegas de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Uma empresa, atuando na indústria de tecnologia, redefiniu o papel estratégico da gestão de pessoas de forma a torná-lo compatível com o atual ambiente competitivo e dinâmico que a indústria enfrenta.

Esse cenário competitivo é incompatível com uma gestão de pessoas cujo papel seja administrar a(s)

• A. contribuição dos funcionários
• B. infraestrutura da empresa
• C. transformação organizacional
• D. estratégias de recursos humanos
• E. operações do departamento de pessoal

A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de desempenho, julgue os itens a seguir.

A forma mais adequada de avaliar os desempenhos individuais e coletivos nas organizações públicas é realizar mensurações anuais com base em indicadores quantitativos.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

O fato de dois colegas de trabalho procurarem chegar a uma solução comum para um problema interpessoal na equipe constitui exemplo de evitação de conflitos interpessoais.

• C. Certo
• E. Errado

Em alguns setores, como o hoteleiro, pela falta de pessoal qualificado, os empreendedores estão investindo na qualificação de seus funcionários. Essa ação é considerada uma estratégia de

• A. recrutamento interno e seleção de pessoas.
• B. retenção e valorização de pessoas.

Um gerente decidiu capacitar seus colaboradores que atuam em campo e interagem diariamente com diferentes públicos para tratar de assuntos relacionados às operações da empresa. Para tal, ele desenvolveu, em conjunto com a área de recursos humanos, uma capacitação a partir da simulação de situações reais, visando a transferir conhecimentos, reforçar as atitudes positivas dos colaboradores e corrigir as inadequadas.

Qual é a técnica de capacitação utilizada?

• A. Autoinstrução
• B. Debate
• C. Demonstração
• D. Dramatização
• E. Exposição

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa correta.

• A.

  A falta de treinamento não exerce influência sobre o processo de obsolescência do funcionário.

• B.

  A dissociação das inovações por parte do funcionário é inversamente proporcional em relação à melhoria dos seus conhecimentos.

• C.

  A instituição do treinamento não condiz com o aumento do desnível entre as exigências do cargo e do seu ocupante.

• D.

  O desenvolvimento de pessoas está relacionado com a formação de hábitos de trabalho no que tange ao funcionário.

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Uma determinada empresa pretende pôr em prática ações que proporcionem oportunidades para o desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, por meio de experiências não necessariamente relacionadas ao cargo atual.

Tendo em vista as diferenças conceituais nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento, considera-se que essa iniciativa está vinculada ao conceito de

• A. desenvolvimento gerencial
• B. desenvolvimento organizacional
• C. desenvolvimento pessoal
• D. educação
• E. treinamento

Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas.

A análise de cargo refere-se à verificação de determinado candidato, em relação a ele apresentar ou não as características necessárias para o desempenho da função pretendida.

• C. Certo
• E. Errado