Questões sobre Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Na fase de tempestade do processo de formação de equipes de trabalho, as relações entre os membros de uma equipe tornam-se conflituosas e divergentes.

• C. Certo
• E. Errado

Um cozinheiro que atua na filial de um restaurante está pleiteando uma equiparação salarial ao colega que exerce o mesmo cargo na matriz.

Nesse caso, qual requisito está sendo utilizado para justificar a equiparação salarial?

• A. Atividade exercida na mesma localidade
• B. Pessoal organizado em quadro de carreira
• C. Semelhança de denominação e função
• D. Serviço prestado ao mesmo empregador
• E. Trabalho de igual valor e produtividade

Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas.

A teoria de McClelland propõe que o gestor atenda às necessidades de realização, afiliação ou poder dos seus colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

As situações em que as pessoas simplesmente não colaboram entre si ou intencionalmente discordam sobre alguma questão em particular constituem exemplos de quebra de comunicação na equipe de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de organização, julgue o item a seguir.

Uma equipe de trabalho coesa influencia diretamente os níveis de desempenho de uma empresa.

• C. Certo
• E. Errado

NÃO é uma atribuição da gestão de pessoas

• A. analisar e descrever cargos.
• B. desenhar cargos.
• C. avaliar desempenho de funcionários.
• D. realizar planejamento de produção.

Tiago teve dúvidas quanto aos descontos a serem considerados na preparação da folha de pagamentos, que são legalmente previstos e dispensam a autorização prévia e por escrito do empregado.

Dentre os possíveis descontos, Tiago considerou, inadequadamente, mesmo sem autorização, o valor referente a

• A. adiantamentos
• B. assistência médica
• C. contribuição sindical
• D. contribuição previdenciária
• E. imposto de renda

Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de

• A. desenvolver pessoas.
• B. agregar pessoas.
• C. recompensar pessoas.
• D. manter pessoas.

O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Baseado na afirmativa acima, assinale a alternativa CORRETA:

• A.

  o trabalho toma considerável tempo apenas dos esforços das pessoas.

• B.

  as organizações não dependem diretamente das pessoas para operar, produzir, atender seus clientes e competir no mercado.

• C.

  as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais.

• D.

  as organizações são capazes de existir sem pessoas que lhes dão vida.

Para Idalberto Chiavenato, a gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Com relação aos seis processos básicos da Gestão de Pessoas, assinale (F) para as Falsas e (V) para as Verdadeiras:

( ) Processos de agregar pessoas: são os processos de recrutamento e seleção de pessoas.

(  ) Processos de aplicar pessoas: são os processos de desenhos de cargos e avaliação de desempenho.

( ) Processos de recompensar pessoas: são os processos de disciplina e relações com sindicatos.

( ) Processos de desenvolver pessoas: são os processos de treinamento e desenvolvimento.

( ) Processos de manter pessoas são os processos de remuneração, benefícios e serviços.

( ) Processos de monitorar pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas.

A alternativa CORRETA de cima para baixo é:

• A.

  V, V, V, V, F, F.

• B.

  V, F, V, V, V, V.

• C.

  F, F, V, V, V, V.

• D.

  Nenhuma das alternativas anteriores.