Questões sobre O comportamento organizacional

No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  A cultura precisa ser alinhada às ações da organização como planejamento e controle.

• B.

  A cultura exprime a identidade da organização.

• C.

  Os aspectos informais da organização são caracterizados como de fácil percepção.

• D.

  Cada organização mantém sua própria cultura.

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

• A.

  Integração indivíduo/organização tem como fim apenas o atendimento dos objetivos da empresa.

• B.

  A implementação da política de integração exige que a organização seja caracterizada como um sistema fechado.

• C.

  A resolução da política de integração com base na necessidade das pessoas se fundamenta nas respostas aos seus anseios materiais e psicológicos.

• D.

  O plano de recompensas não beneficia a empresa, pois só atende às expectativas motivacionais das pessoas.

Sobre o comportamento organizacional, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Relação eficiente entre indivíduo/organização tem como consequência processos de fatores de produção mais racionais.

( ) O alcance dos objetivos organizacionais tem como foco as pessoas em detrimento das atribuições, tarefas e responsabilidades.

( ) A execução eficiente das operações da empresa tem como meio não o desempenho humano, mas sim a sua estrutura organizacional.

( ) A organização precisa da colaboração por parte das pessoas para que seus objetivos sejam definidos.

• A.

  F/ V/ F/ V

• B.

  F/ F/ F/ V

• C.

  V/ F/ F/ F

• D.

  V/ V/ V/ F

“Em Roma, como os romanos.” Antigo ditado em que podemos interpretar que para se integrar em um grupo social é preciso entender e, muitas vezes, adotar seus padrões culturais. Uma forma de entender estes padrões é através da análise da cultura, o mesmo acontece em relação a uma Organização, para entendê-la é preciso analisar a sua cultura organizacional. Sobre os componentes da Cultura Organizacional, assinale a opção incorreta.

• A.

  Artefatos são componentes mais visíveis e compreendem a arquitetura, veículos, roupas etc.

• B.

  Tecnologia é o repertório de conhecimento utilizado pelas pessoas para resolver problemas.

• C.

  Símbolos compreendem comportamentos e objetos que carregam e transmitem mensagens e signifi cados.

• D.

  Valores compreendem crenças, preconceitos, ideologia, atitudes e julgamentos.

• E.

  Socialização é o componente que permite que os indivíduos aprendam e adquiram a cultura.

A respeito dos conceitos de Cultura e Comportamento Organizacional, julgue as afi rmativas em V para verdadeiras e em F para falsas e em seguida marque a opção que representa sua escolha. ( ) A abordagem da cultura organizacional foca o aspecto externo das organizações. As organizações, entendidas como culturas, são consideradas unidades sociais. ( ) A cultura se refl ete no comportamento organizacional à medida que se estabelece como um conjunto de relações entre pessoas, ou grupos, que se sedimentam. ( ) Os valores, normas e modos de funcionamento compartilhados em organizações formais e informais caracterizam a cultura. ( ) Os líderes personifi cam os valores culturais, o modelo tangível para os funcionários seguirem, além de condensarem os problemas da organização. ( ) A cultura organizacional possui uma relação entre os valores e as crenças do grupo. As crenças sustentam os valores na medida em que aquilo que as pessoas assumem como verdadeiro influencia o que valorizam.

• A.

  V, V, F, F, V

• B.

  F, V, V, F, V

• C.

  F, F, V, V, F

• D.

  V, F, V, V, F

• E.

  F, V, F, V, F

Acerca de noções de administração pública, julgue os itens a seguir.

A cerimônia de formatura pode ser considerada um exemplo de símbolo da cultura organizacional de uma instituição universitária.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

• A.

  o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.

• B.

  convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.

• C.

  valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.

• D.

  valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.

• E.

  as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

Acerca da gestão do clima e da cultura organizacional, julgue o item abaixo.

A cultura organizacional compreende a estrutura, os processos e as pessoas de uma organização, interferindo de forma determinante no seu desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue o item que se segue, a respeito da gestão de pessoas e da cultura organizacional.

A cultura organizacional com maior probabilidade de atingir um alto padrão ético será a que tenha alta tolerância aos riscos e agressividade baixa ou moderada e que seja voltada tanto para os fins como para os meios.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de pessoas e cultura organizacional, julgue os próximos itens.

Nas instituições, o processo de formalização é responsável por gerar previsibilidade, ordem e consistência, aspectos alcançados, também, por uma cultura organizacional forte, com a vantagem, nesse caso, de prescindir de documentação escrita.

• C. Certo
• E. Errado