Questões de Administração da CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)

O plano de carreiras define, principalmente, a trajetória do funcionário na organização e o seu salário durante essa trajetória. O salário é considerado pelo funcionário um fator relacionado a como ele sente em relação à(ao)

• A. seu cargo.
• B. sua empresa.

Recrutar e treinar faz parte dos seguintes processos da área de gestão de pessoas, respectivamente,

• A. provisão de pessoas e desenvolvimento de pessoas.
• B. aplicação de pessoas e manutenção de pessoas.

Uma política de gestão de pessoas utilizada por Padilha para reter talentos na empresa Max Pinturas é a melhoria da remuneração dos funcionários baseada em produtividade. Com tal política, Padilha pretende reter funcionários e garantir

• A. o atendimento da demanda em crescimento com qualidade dos serviços prestados.
• B. uma gestão de recursos humanos que atenda às exigências dos sindicatos e atenda à demanda em crescimento.

Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em

• A. entradas no sistema.
• B. processamentos do sistema.

Como estratégia para retenção de funcionários, Padilha desenvolveu um plano de carreiras. Os resultados que vierem a ser obtidos com a implantação do plano de carreiras estão relacionados à

• A. eficiência.
• B. eficácia.

Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo

• A. afetar a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais.
• B. gerar conflito de interesses entre os candidatos à vaga.

A avaliação da produtividade de funcionários baseia-se na capacidade de produzir mais

• A. com menos gastos de recursos.
• B. com mais gastos de recursos.

Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há

• A. abundância de recursos humanos.
• B. escassez de recursos humanos.

No que se refere à análise organizacional para levantamento das necessidades de treinar pessoas, assinale a alternativa correta.

• A. Analisa-se o conjunto de habilidades, capacidades, competências e atitudes dos recursos humanos.
• B. Analisa-se os objetivos da empresa, a filosofia de treinamento e o que se pretende com o treinamento.

A logística é uma abordagem atual da administração de recursos materiais e tem como atividades consideradas primárias

• A. a armazenagem, o manuseio de materiais, a embalagem prática dos produtos.
• B. o transporte, a manutenção dos estoques, o processamento de pedidos.