Questões de Administração da Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC)

São objetivos da descrição e análise de cargos segundo Chiavenato (1999), EXCETO:

• A.

  Determinar o perfil psicológico e profissional do ocupante que servirá de base para o recrutamento e seleção de candidatos.

• B.

  Fornecer material para estudos comparativos sobre cargos semelhantes existentes em outras organizações do mesmo ramo.

• C.

  Fornecer material básico para compor o programa de treinamento do ocupante.

• D.

  Servir de base comparativa para a avaliação de desempenho do ocupante em relação às tarefas atribuídas.

O campo do Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança.Para se compreender o desenvolvimento organizacional, é necessário co-nhecer seus pressupostos básicos entre os quais se encontra o conceito de cultura organizacional. Assinale a alternativa que expressa CORRETAMENTE o conceito de cultura organizacional segundo Chiavenato (1988).

• A.

  Refere-se às formas organizadas de expressão de uma determinada cultura.

• B.

  Significa o modo de vida, o sistema de crenças e valores, a forma aceita de interação e de relacionamento que caracterizam cada organização.

• C.

  Significa o nível cultural dos funcionários de uma determinada organização.

• D.

  Significa o conjunto de organizações que se aglutinam em uma dada cultura e suas formas de relacionamento.

Segundo o Prof. José Carlos Marion as técnicas de análise das demonstra-ções financeiras mais atuais são, EXCETO:

• A.

  Indicadores financeiros e econômicos.

• B.

  Análise horizontal e vertical.

• C.

  Análise da Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido.

• D.

  Análise da taxa de retorno sobre investimentos.

Assinale a alternativa CORRETA.

• A.

  O capital circulante líquido é a parte do ativo circulante que está compro-metida com o passivo circulante.

• B.

  O ativo circulante também é conhecido como ativo corrente líquido pró-prio.

• C.

  O ativo permanente contempla itens que se destinam à venda.

• D.

  d) O ativo circulante é conhecido como capital de giro.

Segundo o Prof. Dante C. Matarazzo, são variáveis importantes na definição da capacidade de endividamento de uma empresa, EXCETO:

• A.

  Geração de recursos

• B.

  Liquidez

• C.

  Renovação

• D.

  Solvência

Assinale a alternativa que evidencia apenas Contas de Resultado:

• A.

  Receita de venda e despesas tributárias.

• B.

  Receita de venda e ações em tesouraria.

• C.

  Receita financeira e despesas antecipadas.

• D.

  Despesas antecipadas e despesas correntes

Assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  A análise de atividades decompõe uma grande e complexa organização em suas atividades superficiais.

• B.

  A abordagem da contabilidade por atividades para gerenciamento de custos divide uma empresa em atividades.

• C.

  A principal função de uma atividade é converter recursos em produtos/ serviços.

• D.

  A contabilidade por atividades identifica as atividades desenvolvidas em uma empresa e determina seu custo e desempenho.

A necessidade dos formulários pode ser justificada em função dos seguintes fatores, EXCETO:

• A.

  a padronização da função de controle nas comunicações, sendo que este é um dos aspectos mais importantes no esquema de eficiência da comunicação nas empresas.

• B.

  a função controle, que é uma realidade no processo administrativo e exi-ge determinado número de formulários.

• C.

  a padronização nas comunicações, sendo que este é um dos aspectos mais importantes no esquema de eficiência da comunicação nas empre-sas.

• D. a alteração no número de pessoal administrativo, o que também gera correspondente aumento quantitativo e de importância dos formulários.

Assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  O Desenvolvimento Organizacional se centra na mudança planejada, não se opondo ao processo de mudança casual que eventualmente as organizações experimentam.

• B.

  O Desenvolvimento Organizacional ajuda os gerentes a alcançar um grau de síntese da organização.

• C. O Desenvolvimento Organizacional é útil para os gerentes, porque os força a ver as organizações como sistemas abertos dinâmicos que interagem ativamente com o ambiente circundante.
• D.

  O Desenvolvimento Organizacional encoraja os gerentes a olhar não só o que os indivíduos e grupos estão fazendo, mas também, como estão fazendo.

Em seu livro Desenvolvimento Interpessoal (1985), Moscovici trata da importância do feedback nas relações interpessoais, entendendo-o como, no processo de desenvolvimento da competência interpessoal, a comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Segundo a autora, para ser um processo útil, o feedback precisa ter algumas características, EXCETO:

• A.

  Deve ser avaliativo ao invés de descritivo.

• B.

  Deve ser específico ao invés de geral.

• C.

  Deve ser dirigido para comportamentos que o receptor possa mudar.

• D.

  Deve ser esclarecido para assegurar comunicação precisa.