Questões de Administração da Instituto Municipal de Ensino Superior de São Caetano do Sul (IMES)

O treinamento pode envolver mudanças de:

• A. conhecimento.
• B. habilidade e atitude.
• C. conhecimento, habilidade e atitude.
• D. comportamento, habilidade e atitude.
• E. atitudes.

O treinamento para trazer benefícios às pessoas e às organizações, em termos amplos, deve contemplar em primeiro lugar:

• A. um local próprio.
• B. um diagnóstico correto.
• C. uma avaliação de reação.
• D. execução exemplar.
• E. programação adequada.

A responsabilidade de gerir pessoas é:

• A. do gerente ou supervisor.
• B. da área de recursos humanos.
• C. do analista de recursos humanos.
• D. do administrador de cargos e salários.
• E. da área de pessoal.

Um programa de higiene do trabalho está relacionado com 4 (quatro) itens principais: ambiente físico, princípios de ergonomia, saúde ocupacional e _____________________.

• A. qualidade de vida no trabalho.
• B. ambiente psicológico.
• C. ambiente ecológico.
• D. condições físicas.
• E. ambiente seguro.

O conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização denomina-se:

• A. treinamento.
• B. equipe de trabalho.
• C. remuneração.
• D. recrutamento.
• E. desenvolvimento organizacional.

Um estado físico, mental e social de bem estar é o conceito moderno de:

• A. saúde ocupacional.
• B. qualidade de vida no trabalho.
• C. motivação.
• D. saúde.
• E. saúde ergonômica.

Do ponto de vista da Administração de Recursos Humanos, as principais bases para a preservação da força de trabalho adequada são:

• A. salário e plano de previdência.
• B. plano de carreira.
• C. saúde e segurança no trabalho.
• D. plano de cargos e salários.
• E. incentivos e segurança.

O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:

• A. punir as pessoas pelos erros.
• B. desenvolver os profissionais.
• C. fornecer apenas recompensas financeiras.
• D. conhecer o passado profissional do empregado.
• E. estimular os confrontos.

Avaliação de Desempenho de modo circular feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado: chefes, colegas, pares, clientes, fornecedores, denomina-se:

• A. de 180º.
• B. avaliação para cima.
• C. avaliação burocrática.
• D. de 360º.
• E. avaliação participativa.

A Avaliação de Desempenho é importante quando traz benefícios para:

• A. corpo gerencial.
• B. a organização e para o funcionário.
• C. a organização e o gerente.
• D. avaliador.
• E. a área de recursos humanos.