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Ao servidor é proibido, exceto:
coagir subordinado a filiar-se a partido político
recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatário
manter sob sua chefia imediata, em cargo efetivo, cônjuge ou companheiro
Aplica-se a pena de demissão nos seguintes casos, exceto:
Em relação ao afastamento preventivo de servidor, é correto afirmar, exceto:
o afastamento do exercício do cargo pode se dar pelo prazo de até sessenta dias
o afastamento do servidor ocorre sem prejuízo da remuneração
é possível a prorrogação do afastamento, até a conclusão do processo disciplinar, sem fixação de novo prazo
cabe à autoridade instauradora do processo disciplinar determinar o afastamento
o afastamento tem por objetivo evitar que o servidor venha a influir na apuração da irregularidade
A espécie de provimento de cargo público que consiste no retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, denomina-se:
reversão
readaptação
reintegração
recondução
aproveitamento
Assinale a afirmativa falsa.
A licença para atividade política é concedida a partir do registro da candidatura até o décimo dia após o da eleição, sendo remunerada, somente, pelo período de três meses.
A licença para o desempenho de mandato classista pode ser prorrogada, no caso de reeleição, por uma única vez.
A licença para capacitação, de até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, com remuneração, é concedida, no interesse da administração, após cada qüinqüênio de efetivo exercício.
A licença para tratar de interesses particulares pode ser concedida, a critério da administração, ao servidor ocupante de cargo público, efetivo ou em comissão, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
A licença por motivo de afastamento do cônjuge, deslocado para outro ponto do território nacional, para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Legislativo ou Executivo, é concedida sem remuneração.
Em relação à aposentadoria do servidor não é correto afirmar:
a aposentaria compulsória, por implemento de idade, ocorre aos setenta anos, seja homem ou mulher o servidor
os proventos de aposentadoria, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria
para a aposentadoria voluntária é exigida a comprovação de ter o servidor cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos na carreira em que se dará a aposentadoria
os requisitos de idade e de tempo de contribuição necessários para a aposentadoria serão reduzidos para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério no ensino fundamental e médio
ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, aplica-se o regime geral de previdência social
Assinale a afirmativa falsa
Aplica-se o regime geral de previdência social ao detentor de emprego público ou de cargo temporário.
Haverá contagem recíproca de tempo de serviço público, entre as esferas da Federação, para fins de aposentadoria e para efeito de disponibilidade.
Para aposentadoria voluntária é necessária a comprovação de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria.
Desde que haja instituição de regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores, o Poder Público poderá estabelecer valor máximo para aposentadorias e pensões, correspondente àquele estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social.
É possível a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos servidores públicos efetivos, desde que exerçam atividades sob condições especiais, que prejudiquem a saúde ou a integridade física, conforme lei complementar.
Com relação aos agentes administrativos, julgue os itens a seguir. Os candidatos inscritos em concurso público não têm direito adquirido à realização do certame.
Ao funcionário nomeado para o exercício de cargo em comissão é facultado optar pelo vencimento e demais vantagens do seu cargo efetivo, acrescido de gratificação fixa correspondente a uma percentagem do valor do símbolo do cargo em comissão respectivo. Essa percentagem é de:
Dez por cento
Vinte por cento
Trinta por cento
Quarenta por cento
Pode ser aplicado, em caráter obrigatório, a critério do Chefe do Poder, tendo em vista a essencialidade, complexidade e responsabilidade de determinadas funções, cargos ou atribuições, bem como as condições e natureza do trabalho nas unidades administrativas correspondentes:
O sistema de escalas, nas funções consideradas insalubres ou perigosas.
O regime de prestação de serviços extraordinários.
O regime de tempo integral e dedicação exclusiva.
O regime de encargos especiais.
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