Questões de Direito Processual do Trabalho da Fundação Carlos Chagas (FCC)

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Numa reclamação trabalhista em que as partes celebram acordo, as custas

  • A.

    não são cobradas

  • B.

    são reduzidas a um terço

  • C.

    são reduzidas pela metade

  • D.

    são devidas em partes iguais pelo litigiantes, se não houver estipulação diversa

  • E.

    são atribuídas ao reclamante, que é considerado isento

Tendo recebido a citação para comparecer à audiência de instrução e julgamento de reclamação trabalhista três dias antes da data de sua realização, uma empresa não teve tempo hábil para preparar a defesa. Nessa hipótese,

  • A. a reclamada será considerada revel.
  • B. a reclamada sofrerá pena de confissão.
  • C. os fatos alegados pelo reclamante serão tidos como verdadeiros.
  • D. a audiência deverá ser redesignada, sob pena de nulidade.
  • E. a reclamação trabalhista será arquivada.

O recurso cabível das decisões das Turmas no Tribunal Superior do Trabalho contrárias à letra de lei federal, ou que divergirem entre si é:

  • A.

    Agravo Regimental, ao Tribunal Regional do Trabalho.

  • B.

    Embargos, ao Tribunal Superior do Trabalho.

  • C.

    Recurso Ordinário, ao Tribunal Superior do Trabalho.

  • D.

    Recurso de Revista, ao Tribunal Superior do Trabalho.

  • E.

    Recurso Extraordinário, ao Supremo Tribunal Federal.

Recursos admitidos no processo do trabalho:

  • A.

    Apelação e Agravo de Instrumento.

  • B.

    Apelação e Agravo Regimental.

  • C.

    Recurso Ordinário e Mandado de Segurança.

  • D.

    Recurso Ordinário e Agravo de Petição.

  • E.

    Recurso de Revista e Agravo Retido.

O ajuizamento de reclamação trabalhista por empregado que tenha 17 (dezessete) naos e seja órfão de pai e mãe, exige

  • A.

    autorização expedida pelo Juizado de Menores

  • B.

    a assistência de parente consanguíneo, maior de 18 anos, que assumirá o papel de responsável legal

  • C.

    a assistência da Procuradoria da Justiça do Trabalho, do sindicato, do Ministério Público Estadual ou do curador nomeado em juízo

  • D.

    o acompanhamento de advogado dativo, especialemnte designado pela OAB

  • E.

    que o empregado complete 18 anos, o que não trará qualquer prejuízo, uma vez que, contra o menor não corre qualquer prescrição

Deixando o reclamante de comparecer à primeira audiência,

  • A.

    será aplicada pena de confissão.

  • B.

    a reclamação será arquivada.

  • C.

    será aplicada a pena de multa.

  • D.

    será designada nova data para a audiência.

  • E.

    ficará impedido de ajuizar nova reclamação trabalhista durante o prazo de um ano.

O direito processual comum

  • A.

    não é aplicável ao processo do trabalho

  • B.

    tem aplicação apenas na parte em que favorece o reclamante

  • C.

    pode ser aplicado, de forma alternativa, ao processo do trabalho

  • D.

    é fonte subsidiária do direto processual do trabalho, naquilo em que não houver incompatibilidade

  • E.

    é aplicado de forma irrestrita ao direito processual do trabalho

Na sentença, podem ser corrigidos de ofício os

  • A.

    pontos omissos.

  • B.

    pontos contraditórios.

  • C.

    pontos obscuros.

  • D.

    seus fundamentos.

  • E.

    erros materiais.

Pretendendo reclamar débitos oriundos da relação de trabalho, um empregado de autarquia federal deverá fazê-lo perante a

  • A. Justiça do Trabalho, por se tratar de ente da Administração Indireta da União, consoante previsão expressa do artigo 114 da Constituição Federal.
  • B. Justiça Federal, tendo em vista que a Constituição de 1988 instituiu o regime único estatutário para todos os servidores.
  • C. Justiça Comum, tendo em vista que a Constituição de 1988 não admite a celebração de contrato de trabalho com a Administração Pública.
  • D. Justiça do Trabalho ou na Justiça Federal, a seu critério, por se tratar de hipótese de competência relativa.
  • E. Justiça Federal, por se tratar de ente da Administração Direta da União.

Proferida a sentença que julgou procedente em parte a reclamação trabalhista, o reclamante verificou que um dos itens do pedido não havia sido examinado. Deverá interpor para sanar a omissão:

  • A. Recurso Ordinário.
  • B. Embargos à Execução.
  • C. Embargos de Declaração.
  • D. Agravo de Petição.
  • E. Agravo de Instrumento.
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