Lista completa de Questões de Direito Trabalho do ano 2004 para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
Quanto às férias anuais, é INCORRETO afirmar que:
os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias;
a duração das férias é proporcional quando verificadas no período aquisitivo faltas injustificadas ao serviço em número superior a cinco dias;
não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses, ainda que descontínuos;
não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de trinta dias subseqüentes à sua saída;
é vedado descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, estiver na seguinte condição:
tiver faltado ao emprego por exatos 30 dias
não for readmitido dentro de 60 dias subseqüentes à sua saída
transformar em abono pecuniário a totalidade de seu direito às férias
tiver se afastado do emprego por enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social
O pagamento da remuneração das férias, incluindo o abono, deve ser efetuado
no primeiro dia de férias.
na véspera de sua concessão.
até dois dias antes do início das férias.
na data do pagamento do mês anterior às férias.
até o quinto dia útil do mês da concessão das férias.
A concessão de férias coletivas aos empregados admitidos há menos de doze meses
deve estar prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
é permitida apenas nos meses de dezembro e janeiro.
dispensa comunicação ao Ministério do Trabalho.
dá início ao novo período aquisitivo.
é permitida por período inferior a 10 (dez) dias.
Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada, acerca do contrato de trabalho, dos contratos afins e das obrigações que do primeiro decorrem.
Quando estava em gozo de férias, um empregado de uma padaria fez circular a notícia de que as condições de higiene no local de trabalho eram precárias, não sendo recomendável a aquisição dos produtos ali fabricados. Ao tomar conhecimento desse fato, o empregador solicitou imediata vistoria pela saúde pública, obtendo o atestado de salubridade do local. Nessa situação, e considerando que o trabalhador estava em gozo de férias e que é livre a manifestação do pensamento, nenhuma infração contratual foi por ele cometida.
Acerca da legislação trabalhista, julgue os itens subseqüentes.
As férias serão concedidas de uma só vez aos empregados menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, salvo fracionamento previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca de direitos trabalhistas diversos, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Em razão de dificuldades econômicas, Flávia pediu a seu empregador que comprasse 50% de suas férias, o que acabou sendo concretizado. Nessa situação, por se tratar de direito irrenunciável, as férias não podem ser objeto de negociação, ainda que parcialmente, sob pena de nulidade.
João tem 35 anos de idade e Manoel, 52. Ambos são empregados de uma loja de departamentos de um shopping center de Brasília e entrarão em férias em janeiro próximo.
Com base nessa situação hipotética e na CLT, julgue os itens subseqüentes.
João e Manoel, com o consentimento do seu empregador, podem parcelar as férias em dois períodos, gozando, por exemplo, 20 dias de férias em janeiro e deixando os outros 10 dias para julho.
João tem 35 anos de idade e Manoel, 52. Ambos são empregados de uma loja de departamentos de um shopping center de Brasília e entrarão em férias em janeiro próximo.
Com base nessa situação hipotética e na CLT, julgue os itens subseqüentes.
Caso João requeira férias 20 dias antes do término do período aquisitivo, pode converter um terço do período de férias a que tem direito em abono pecuniário.
No que concerne ao direito a férias, licença-maternidade e gratificação natalina, julgue os itens subseqüentes.
O direito ao gozo de férias que apenas surge depois de transcorridos doze meses de vigência do contrato é irrenunciável pelo empregado. Por isso, será nula de pleno direito a transação firmada com o objetivo de vender as férias ao empregador, ainda que celebrada sem qualquer vício de vontade e haja interesse inequívoco do empregado.
{TITLE}
{CONTENT}
{TITLE}
Aguarde, enviando solicitação...