Lista completa de Questões de Direito Trabalho do ano 2006 para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
A caracterização do agente nocivo à saúde denominado ruído, no meio ambiente de trabalho, ocorre
A não-concessão das férias anuais implica
Direito Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA) - 2006
Para responder às questões de 63 a 66, identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. Em seguida, marque, na Folha de Respostas, a alternativa que contém a seqüência correta, de cima para baixo, de acordo com o seguinte código:
Sobre os direitos do trabalhador, é correto afirmar:
( ) Será sempre computado, na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, bem como o tempo gasto para o seu retorno.
( ) Trabalho em regime parcial é aquele cuja duração não exceda 30 (trinta) horas semanais.
( ) O empregado sob o regime de tempo parcial não poderá prestar horas extras.
( ) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
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Para responder às questões de 63 a 66, identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. Em seguida, marque, na Folha de Respostas, a alternativa que contém a seqüência correta, de cima para baixo, de acordo com o seguinte código:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
( ) a remuneração do trabalho noturno será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior à do trabalho diurno.
( ) o empregado, após cada período de 12 (doze) meses de trabalho, terá direito a férias, na seguinte proporção: 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
( ) as férias serão concedidas de uma só vez, aos menores de18 (dezoito) e aos maiores de 50 (cinqüenta).
( ) as férias poderão ser gozadas em dois períodos iguais, desde que nenhum deles seja inferior a 07 (sete) dias.
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Quanto ao Equipamento de Proteção Individual – EPI, é correto afirmar:
Pode ser fornecido ao empregado gratuitamente, dependendo do tipo.
Pode ser cobrado do empregado, dependendo da qualidade.
Deve ser descontado do salário do empregado, sempre.
Deve ser descontado do salário em função da qualidade.
Deve ser fornecido gratuitamente ao empregado.
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São atividades ou operações insalubres, comprovadas através de laudo de inspeção no local de trabalho, as que expõem os trabalhadores a:
Radiações não ionizantes, vibrações, frio e umidade.
Ruído, calor e frio.
Vírus, bactérias, pressões anormais e iluminamento.
Hidrocarbonetos, condições hiperbáricas e hipobáricas.
Riscos ergonômicos e poeiras minerais.
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Em relação às atividades que envolvem agentes biológicos, cuja insalubridade é caracterizada por avaliação qualitativa, assinale a alternativa incorreta.
Trabalhos ou operações em contato permanente com lixo urbano (coleta e industrialização).
Trabalhos ou operações em contato permanente com esgotos (galerias e tanques).
Trabalhos ou operações em contato permanente com chumbo (fabricação de compostos de chumbo).
Trabalhos ou operações em contato permanente em estábulos e cavalariças.
Laboratórios de análise clínica e histopatologia.
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Em relação aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI para proteção dos membros inferiores, assinale a alternativa incorreta:
Calçado.
Meia.
Perneira.
Dedeira.
Calça.
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Assinale a alternativa incorreta:
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário preestabelecido.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.
A CIPA deverá se reunir ordinariamente pelo menos duas vezes ao mês.
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
Quando ocorrer acidente grave ou fatal, deverá ser realizada reunião extraordinária.
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Quanto ao processo eleitoral para escolha dos representantes dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CIPA, será observada a condição:
Realização da eleição no prazo mínimo de 90(noventa) dias antes do término do mandato.
Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias.
Inscrição exclusivamente para os empregados do setor de maior risco.
Voto declarado.
Realização da eleição no horário mais conveniente para a direção da empresa.
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