Lista completa de Questões de Direito Trabalho do ano 2006 para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
Direito Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade e nos casos em que estejam expostos a calor intenso, será exigido um chuveiro para:
cada 50 (cinqüenta) trabalhadores.
cada 5 (cinco) trabalhadores.
cada 10 (dez) trabalhadores.
grupo de 30 (trinta) trabalhadores.
grupo de 40 (quarenta) trabalhadores.
Direito Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico (IPAD) - 2006
Atendendo ao que dispõe o art. 59 da CLT, a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante:
contrato coletivo de trabalho
consentimento do empregado.
apenas por determinação expressa do empregador.
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
acordo escrito entre empregador e empregado.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é correto afirmar que
as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são descontáveis do período aquisitivo de férias.
o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de gozar 24 dias corridos de férias.
o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.
III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma em:
I e II.
I e III.
II.
II e III.
III.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora do trabalho noturno será computada como de
sessenta minutos.
cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.
cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
cinqüenta minutos e sessenta segundos.
quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos.
Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável,
ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis, permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável.
Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante parcelas in natura, o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos,
10% do salário mínimo.
20% do salário mínimo.
30% do salário mínimo.
40% do piso salarial da categoria.
50% do piso salarial da categoria.
A jornada normal de trabalho é de
7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal.
Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito a férias que serão concedidas
no dia seguinte àquele em que se completou o período aquisitivo.
na época em que for mais conveniente para o empregado.
na época em que for mais conveniente para o empregador, dentro do período concessivo.
sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
Direito Trabalho - Normas Gerais de Tutela do Trabalho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Acerca da jornada de trabalho, julgue os itens subseqüentes.
Compreende-se trabalho noturno como aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, considerando-se, por ficção jurídica, a hora noturna correspondente a 52 minutos e 30 segundos.
{TITLE}
{CONTENT}
{TITLE}
Aguarde, enviando solicitação...