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Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Lei nº 8.149/2004 - Dispõe sobre a Política Estadual de Recursos Hídricos, o Sistema de Gerenciamento Integrado de Recursos Hídricos, e dá outras Providências. - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
A Lei Estadual nº 8.149 de 15 de Junho de 2004 trata da Política Estadual de Recursos Hídricos no Maranhão. Sobre a gestão dos recursos hídricos estaduais, pode-se dizer que:
I. A água, como recurso ambiental, pode ter seu consumo cobrado, segundo previsto na legislação, visando estimular a redução de seu consumo e a otimização de seu uso.
II. Toda atividade que possa causar relativo impacto sobre os recursos hídricos de uma bacia hidrográfica deverá estar prevista nos planos da bacia em questão e ser apreciado pelo respectivo Comitê Estadual desta bacia hidrográfica.
III. Este sistema de gestão de recursos hídricos é reconhecido como um sistema centralizado e participativo.
É correto o que se afirma em:
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Lei Complementar nº 54/2001 - Dispõe sobre o Regime Próprio de Previdência Estadual de Roraima - Fundação de Estudos Superiores de administração e Gerência (ESAG) - 2006
Na hipótese de extinção ou insolvência do Regime Próprio de Previdência Estadual do Estado de Roraima, as aposentadorias e pensões concedidas passarão a ser pagas:
Pelo Estado de Roraima, que responde subsidiariamente pelo pagamento das aposentadorias e pensões concedidas no referido Regime.
Pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, que responde subsidiariamente pelo pagamento das aposentadorias e pensões estatutárias concedidas pelos Estados.
Pelo Instituto de Previdência do Estado de Roraima – IPER.
Pelos órgãos de origem, que receberão o saldo dos recursos garantidores integralizados, do referido Regime.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Lei Complementar nº 54/2001 - Dispõe sobre o Regime Próprio de Previdência Estadual de Roraima - Fundação de Estudos Superiores de administração e Gerência (ESAG) - 2006
São beneficiários do Regime Próprio de Previdência Estadual do Estado de Roraima, na qualidade de dependentes dos participantes, EXCETO:
O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho, ou equiparado, não emancipado, menor de 21 anos ou inválido.
Os pais, desde que comprovem depender econômica e financeiramente do participante.
Os parentes até quarto grau, em linha direta ou colateral, desde que comprovem depender econômica e financeiramente do participante.
O irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido, desde que comprove depender econômica e financeiramente do participante.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Lei Complementar nº 54/2001 - Dispõe sobre o Regime Próprio de Previdência Estadual de Roraima - Fundação de Estudos Superiores de administração e Gerência (ESAG) - 2006
Dentre os benefícios do Regime Próprio de Previdência Estadual do Estado de Roraima listados abaixo, há os que se concedem aos dependentes do participante e os que se concedem ao próprio participante.
I. Aposentadoria por invalidez, compulsória ou por tempo de contribuição.
II. Aposentadoria especial.
III. Pensão por morte.
IV. Auxílio-reclusão.
V. Auxílio-doença.
VI. Salário-família.
VII. Salário-maternidade.
Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que apresenta, exclusivamente, todos os benefícios acima que são concedidos ao próprio participante:
I, II, V, VI e VII.
I, II, III, IV, V, VI e VII.
I, IV, V e VI.
I, IV, V, VI e VII.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
Ao ser investido no mandato de vereador de São Luís do Maranhão, determinado servidor público estável junto à prefeitura do mesmo município, em não havendo compatibilidade de horário, será
aposentado compulsoriamente do cargo, percebendo os proventos da aposentadoria cumulativamente aos vencimentos do cargo eletivo.
posto em disponibilidade, devendo perceber as vantagens do mandato eletivo.
demitido do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
exonerado do cargo, hipótese em que receberá apenas os vencimentos oriundos do mandato eletivo.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
É certo que, a critério da Administração, poderá ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licença, com prejuízo da remuneração, para
participar de júri ou serviços obrigatórios por lei, desde que comprovados previamente, mediante documento oficial.
realizar missão oficial no exterior, por até 2 (dois) anos, prorrogáveis por igual período.
participar de curso de doutorado que se relacione diretamente com a atividade profissional do servidor, por até 4 (quatro) anos.
integrar mesa receptora ou junta apuradora, quando convocado pela Justiça Eleitoral.
tratar de interesses particulares, por até 3 (três) anos consecutivos, prorrogável uma única vez por período não superior a esse limite.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
É correto afirmar que o processo disciplinar
que culminou com pena de demissão não poderá ser revisto, mesmo que fatos novos justifiquem a inadequação da penalidade aplicada.
será conduzido por comissão especial composta de 3 (três) servidores estáveis.
é, de regra, sigiloso, imprescritível, informal e dispensável.
não possui prazo legal para sua conclusão.
poderá ser presidido por parente de segundo grau do acusado.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
Ao Escrivão de Polícia que esteja no efetivo exercício de natureza essencialmente policial, será devida a gratificação especial de exercício de função policial, calculada sobre o vencimento, no percentual de
50%.
60%.
75%.
100%.
150%.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
Considere as afirmações abaixo.
I. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquire estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício.
II. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
III. A nomeação para cargos em comissão depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos.
IV. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
É correto o que se afirma APENAS em
II e IV.
III e IV.
I e II.
I, III e IV.
I, II e III.
Legislação Estadual, Distrital e Municipal - Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão - Lei nº 6.107/1994 - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Para responder as questões de números 29 a 34 considere a Lei Estadual nº 6.107/94, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
O ocupante de cargo público que ausentar-se intencionalmente ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, deverá ser punido, em tese, com pena disciplinar de
demissão, o que impossibilitará o ex-servidor de nova investidura em cargo público municipal.
suspensão por até 120 (cento e vinte) dias, de acordo com os antecedentes funcionais.
demissão, cuja respectiva ação prescreverá em 5 (cinco) anos.
suspensão por até 90 (noventa) dias e ressarcimento ao erário de eventuais prejuízos.
repreensão, que será aplicada pelo chefe imediato.
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