Questões de Psicologia

As medidas ativas de apoio à integração profissional das pessoas com deficiência incluem

• A.

  informação, avaliação e orientação profissional, proporcionando a tomada de decisões vocacionais adequadas. Sempre que, para o desempenho da atividade em determinado posto de trabalho, o candidato não tenha a preparação profissional mínima exigida, haverá lugar a um período de estágio não remunerado.

• B.

  formação profissional, dotando de conhecimentos e capacidades necessários à obtenção de uma qualificação profissional que permita alcançar e manter um emprego e progredir profissionalmente no mercado normal de trabalho, as pessoas deficientes que revelem capacidade suficiente de interpretação e execução das normas exigidas no trabalho.

• C.

  readaptação ao trabalho, proporcionando condições e processos de adaptação e compensação das suas limitações funcionais que possibilitem um mais fácil desempenho de tarefas a partir do aproveitamento da sua experiência profissional, às pessoas que tenham adquirido deficiência durante a sua vida profissional.

• D.

  incentivos ao emprego em mercado normal de trabalho, compensando as entidades empregadoras do menor rendimento que as pessoas com deficiência possam apresentar durante o seu processo de adaptação ou readaptação ao trabalho em relação à média dos outros trabalhadores para a mesma categoria, percebendo uma remuneração inferior àquela auferida pelo trabalhador com capacidade normal.

Segundo David E. Zimerman, a entrevista inicial em psicanálise

• A. começa com o encaminhamento do paciente e acontece em três sessões subseqüentes.
• B. sucede o contrato analítico.
• C. corresponde à primeira sessão quando a análise já começou formalmente.
• D. antecede o contrato analítico.
• E. refere-se a uma única entrevista prévia à efetivação do contrato analítico e corresponde à primeira sessão.

Nas organizações, tal como qualquer prática profissional, a atuação do psicólogo sofre transformações e é influenciada pelo contexto social e pelo desenvolvimento científico da área. Tendo esse contexto de transformação como eixo, julgue os itens a seguir.

A atuação do psicólogo organizacional e do trabalho tem-se ampliado e pode ser compreendida nos seguintes subcampos: administração de pessoal, qualificação e desenvolvimento, comportamento organizacional, condições e higiene de trabalho, relações de trabalho e mudança organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

As atividades de prevenção secundária voltadas para diminuir ou impedir a ocorrência de incapacidades e desvantagens às pessoas com deficiências, não incluem a

• A.

  eliminação de barreiras arquitetônicas e urbanas, garantindo acessibilidade nos transportes, nas ruas, no uso de equipamentos públicos, entre outros.

• B.

  promoção do acesso ao trabalho, às instituições de ensino, saúde, lazer e cultura.

• C.

  promoção de medidas junto à comunidade que visem à adoção de atitudes não discriminatórias em relação às pessoas com deficiências.

• D.

  promoção de políticas de seguridade social, organização sindical e redução dos ritmos de produtividade impostos aos trabalhadores com deficiências.

A dessensibilização sistemática é uma das técnicas mais antigas de terapia do comportamento e corresponde a um método para

• A. exposição de total intensidade a um estímulo temido.
• B. reduzir de maneira gradual o medo e a ansiedade.
• C. associar a dor e o desconforto ao comportamento que o cliente quer desaprender.
• D. apresentar repetidamente o estímulo aprendido, condicionado, sem o estímulo incondicionado seguinte.
• E. aprender um comportamento por meio da observação gradual do desempenho dos outros.

Acerca dos planos de carreira e de sucessão, assinale a opção correta.

• A.

  Planos de carreira, no sentido de garantia de promoções ao longo do tempo, com base no desenvolvimento técnico do profissional, hoje em dia, são os mais praticados pelas empresas que investem em seu capital intelectual.

• B.

  Geralmente, a filosofia de gestão da empresa é conseqüência do estilo pessoal do seu principal executivo. Qualquer iniciativa na área de recursos humanos, no que diz respeito ao plano de sucessão, só prosperará se tiver a participação e aprovação irrestrita desse principal executivo.

• C.

  O plano de sucessão é o antigo plano de carreira, em que o foco da atenção não é o futuro de cada profissional e, sim, o futuro da organização. O plano de sucessão pode ser considerado o verdadeiro planejamento estratégico de recursos humanos.

• D.

  Com um plano de sucessão, a empresa oferece oportunidades para as pessoas conforme os talentos especiais de cada uma. Cada cargo na empresa é ocupado por um profissional que tenha talento e competência, mesmo que potencial, para se sair bem na execução das tarefas e responsabilidades do cargo, respeitando a área de origem de cada um.

A entrevista realizada por psicólogo, que tem por objetivo principal avaliar a demanda do sujeito e fazer um encaminhamento, é denominada entrevista

• A. de devolução.
• B. de anamnese.
• C. diagnóstica.
• D. sistêmica.
• E. de triagem.

Acerca da ênfase a ser dada a cada tipo de cargo durante sua revisão e descrição, assinale a opção incorreta.

• A.

  Nos cargos administrativos, a ênfase recai em tarefas, sobre as quais buscará se analisar o fluxo, o ciclo, a periodicidade e os prazos.

• B.

  Nos cargos técnicos e especializados, para uma boa descrição, analisa-se o campo de conhecimento, o processo de trabalho e o objetivo da prestação do serviço.

• C.

  Nos cargos operacionais, a ênfase recai na produtividade, buscando-se analisar a quantidade e a qualidade, os tipos de máquinas operadas e os tipos de materiais e ferramentas utilizados para a execução das tarefas.

• D.

  Nos cargos gerenciais, procura-se analisar as responsabilidades do cargo em relação a estratégias, políticas, objetivos, planos de ação, responsabilidades por supervisão e controle.

A entrevista lúdica diagnóstica é uma técnica de avaliação clínica, que permite compreender a natureza do pensamento infantil, fornecendo informações significativas do ponto de vista evolutivo, psicopatológico e psicodinâmico, possibilitando formular conclusões diagnósticas, prognósticas e indicações terapêuticas. Na entrevista lúdica, A. Aberastury considera conveniente não interpretar, já que

• A. ainda não se tem como saber se a criança será tratada ou não.
• B. a criança se encontra em situação regressiva diante do processo de brincar.
• C. inibe a criança em sua expressão livre.
• D. a criança é predominantemente não verbal.
• E. desencadearia sofrimento na criança, que brinca.

Os indicadores genéricos que podem proporcionar uma avaliação dos resultados da seleção incluem

• A.

  expectativa de que o novo empregado ajuste-se e integre-se às suas funções.

• B.

  maior estabilidade do pessoal e conseqüente aumento do turnover.

• C.

  maior produtividade pelo aumento da capacidade do pessoal e diminuição do rendimento durante o processo de adaptação ao cargo.

• D.

  menores investimentos e esforços em treinamento, pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargo.