Questões de Psicologia

Carl R. Rogers propôs a Terapia Centrada no Paciente, acreditando que ela atende a uma pessoa ao

• A. intervir na modificação de um comportamento apontado pelo cliente.
• B. identificar para ela os comportamentos a serem modificados.
• C. revelar seu próprio dilema com um mínimo de intrusão por parte do terapeuta.
• D. aconselhar e moldar o indivíduo a fim de produzir o resultado desejado.
• E. desempenhar o papel de terapeuta, apresentando uma fachada calorosa.

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

O que define de forma mais precisa o clima organizacional são as percepções compartilhadas entre os membros de uma organização e o ambiente organizacional, ou seja, os significados comuns constituem a essência do clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Segundo Bernard Rangé, a psicoterapia cognitiva

• A. é orientada para o problema.
• B. é orientada para a personalidade.
• C. é não diretiva.
• D. possui objetivos pouco estruturados.
• E. propõe exercícios corretivos de crenças funcionais.

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

A análise da cultura organizacional permite a revelação da cultura predominante, a qual implica impossibilidade de coexistência de subculturas, uma vez que estas diluiriam os valores centrais da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Na psicoterapia breve ou de objetivos limitados, as metas são mais reduzidas e mais modestas que as do tratamento psicanalítico. Os objetivos podem colocar-se em termos da

• A. aquisição de uma organização mais estável por parte do paciente.
• B. elaboração de conflitos passados e inconscientes ao paciente.
• C. obtenção de um maior bem-estar por parte do paciente em um prazo de 30 dias.
• D. superação dos sintomas e problemas atuais da realidade do paciente.
• E. superação das dificuldades alegadas em 8 sessões de psicoterapia.

Como o próprio nome indica, os grupos operativos visam operar em uma determinada tarefa, cobrindo quatro campos: grupos de ensino e aprendizagem, grupos institucionais, grupos comunitários e grupos terapêuticos. Marque a opção que se aplica à caracterização de grupos institucionais

• A.

  A forma mais utilizada dessa modalidade de grupo é conhecida sob o nome de "grupo de auto-ajuda".

• B.

  Visa fundamentalmente uma melhoria de alguma situação de doença nos indivíduos, quer no plano do organismo, quer no plano do psiquismo

• C.

  Os grupos institucionais possibilitam que as pessoas com algum nível de comprometimento assumam e aceitem suas deficiências, de forma menos conflituosa e humilhante.

• D.

  O grupo institucional é freqüentemente utilizado em escolas, sindicatos, empresas com o objetivo de integrar diferentes escalões, especialmente no que tange às dificuldades de comunicação entre as pessoas.

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

Cultura organizacional pode ser definida como um sistema de significados que, compartilhados e mantidos pelos membros da organização, diferenciam a organização de outras organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da entrevista de desligamento, assinale a opção correta.

• A.

  A entrevista de desligamento é obrigatória, tanto quanto a manutenção do sigilo em relação à identidade do entrevistado.

• B.

  A entrevista de desligamento é a única oportunidade de verificar as opiniões e receber as sugestões dos desligados para a implementação das melhorias organizacionais.

• C.

  Geralmente, as pessoas aceitam participar da entrevista de desligamento e dar suas últimas contribuições antes de deixar a empresa.

• D.

  A orientação sobre a nova inserção no mercado de trabalho para o empregado que deixa a empresa é de sua própria responsabilidade.

Para Maurício Knobel, a diferença entre a terapia focal e a breve, é que na terapia focal procura-se

• A. esclarecer focos, ou melhor, vários conflitos que hão de ter a qualidade de ser predominantes e acessíveis.
• B. ajudar a encarar os diversos conflitos que pressionam angustiosamente, determinando quadros variados de uma psicopatologia psicodinâmica.
• C. resolver a queixa do paciente ou um conflito predominante.
• D. localizar uma determinada situação conflitiva que não seria a determinante do sintoma ou da queixa do paciente.
• E. dissolver conflitos variados de natureza sociodinâmica.

Julgue os itens seguintes, acerca de cultura e clima organizacional.

A cultura organizacional, por ser um fenômeno complexo, deve ser definida considerando-se aspectos que podem e devem ser mensurados. Nesse sentido, ela deve ser analisada com base no perfil composto pelas seguintes variáveis: valores da organização, poder, jogos políticos, ritos, mitos, justiça organizacional e estilos de funcionamento organizacional.

• C. Certo
• E. Errado