Questões sobre Gestão de pessoas

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Considere que, em determinada organização, tenham sido estabelecidas quatro metas estratégicas: 12% de retorno sobre investimentos; 5% de crescimento; nenhum funcionário demitido; e serviço excelente para os clientes. Com base nessas informações, é correto afirmar que a meta dos gestores de pessoas é a seguinte: não demitir funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Quando se verifica que determinada organização adota uma estratégia de gestão de pessoas baseada em foco, espera-se que os funcionários sejam empoderados em suas atividades a partir do contato com os clientes.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A formulação de uma estratégia de gestão de pessoas é feita por meio do desdobramento de metas e objetivos estratégicos previamente estabelecidos para o nível corporativo ou organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

A implantação de uma estratégia de gestão de pessoas inicia-se por meio da análise das diferentes variáveis que afetam o desempenho organizacional, como forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Um exemplo da estratégia de pausa é a busca, pelos gestores de pessoas, da diversificação de práticas, processos e procedimentos, de modo que se permita o crescimento do capital humano nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Estabelecer uma política contra assédio sexual na organização é um exemplo de plano de uso único que os gestores de pessoas podem elaborar para o alcance das metas organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

A abordagem do conhecimento-poder, baseada na obra de Michel Foucault,

• A. avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.
• B. busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e, passam do discurso para a prática.
• C. indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.
• D. analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.
• E. considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Uma das funções estratégicas dos departamentos de gestão de pessoas é atuar como centro de custo e, assim, utilizar seus recursos financeiros ou orçamentários para desenvolver o capital humano nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Os esforços para medir o retorno do investimento nas pessoas e as relações causa-efeito entre os desempenhos individual e organizacional são exemplos de como a visão clássica na gestão de pessoas ainda vigora nas práticas atuais.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Nas organizações modernas, observa-se que unidades ou departamentos financeiros estão cada vez mais envolvidos com a criação de padrões de medidas e indicadores na gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado