Questões sobre Gestão de pessoas

Considerando as teorias de liderança e os aspectos relacionados ao desenvolvimento de equipes, julgue os seguintes itens, relativos ao desempenho da função de gestor em uma organização. Deve-se estimular o estabelecimento de relações interpessoais estreitas entre a equipe e o gestor, pois as distribuições das atividades a serem desenvolvidas dependem basicamente da confiança entre os integrantes do grupo de trabalho e o gestor.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão por competências.

O conceito de entrega refere-se ao saber teórico, responsável e reconhecido, que agrega valor à pessoa.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão por competências.

O propósito do mapeamento de competências é identificar a lacuna entre competências, ou seja, a equivalência entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A movimentação de pessoas pode ser vertical, horizontal ou diagonal, sendo esta caracterizada pela junção de transferência e promoção do empregado.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A movimentação de pessoas pode ocorrer por meio de captação, internalização, transferência, expatriação ou promoção de empregados para outros cargos.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade das pessoas na organização.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A expatriação é uma estratégia competitiva que permite conhecer melhor as necessidades do negócio e desenvolver pessoas com experiência para trabalhar em diferentes mercados do mundo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.

Entre as estratégias de gerenciamento de desempenho empregadas no setor público incluem-se as remunerações variáveis, instituídas com base nos princípios da expectância e da valência motivacional.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.

O estabelecimento de metas individuais, intermediárias e institucionais é feito com base no princípio da administração por objetivos.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.

A gestão por competências no setor público é um modelo de gestão orientado ao desempenho e à compensação de pessoas cujos conhecimentos, habilidades e atitudes alinham-se aos objetivos organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado