Questões sobre Psicologia Organizacional

Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue os itens de 109 a 114.

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

• C. Certo
• E. Errado

O método de avaliação de desempenho que consiste em avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual e que em cada bloco existe um conjunto composto de duas ou quatro frases, no qual o avaliador deve escolher obrigatoriamente apenas uma ou duas que mais se aproximam do desempenho da pessoa avaliada é denominado

• A.

  pesquisa de campo.

• B.

  acidentes críticos.

• C.

  incidentes críticos.

• D.

  escolha forçada.

• E.

  escala gráfica.

Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue os itens de 109 a 114.

A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.

• C. Certo
• E. Errado

Entre as técnicas de seleção temos o sociodrama que é uma simulação

• A.

  de um plano de trabalho que o candidato deverá realizar e entregar por escrito para os selecionadores que verificarão sua capacidade de resolver problemas técnicos e comportamentais diante de uma situação de conflito.

• B.

  que exige do candidato que demonstre suas habilidades técnicas, principalmente na operação de equipamentos e máquinas que fazem parte da função a que se candidata.

• C.

  de situação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papéis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa.

• D.

  que solicita ao candidato que faça uma avaliação de um estudo de caso referente ao exercício do seu trabalho e proponha soluções, visando assim verificar o nível de habilidades técnicas presentes.

• E.

  de uma situação lúdica em que o candidato deverá ser avaliado quanto ao seu desempenho técnico.

Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes graus de intensidade, se está diante de um tipo de agressão psicológica denominada

• A.

  Alienação Parental.

• B.

  Extorsão.

• C.

  Transtorno de Estresse Pós-Traumático.

• D.

  Assédio Moral.

• E.

  Transtorno Bipolar.

Acerca do comportamento de indivíduos, grupos e organizações, julgue os itens subsequentes.

Os grupos autônomos são exemplos de intervenções em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento é feito pelos próprios componentes do grupo, o que exige menos supervisão.

• C. Certo
• E. Errado

O estilo 1.1 indicado na Grade Gerencial proposta por Blake e Mouton menciona que o gerente quando utiliza este estilo atua com

• A.

  alto comportamento de direção para com sua equipe e alta preocupação em lidar com conflitos interpessoais.

• B.

  elevada preocupação com a produção e com as pessoas.

• C.

  elevada preocupação com as pessoas e baixa preocupação com a produção.

• D.

  tendência acentuada em atender todas as necessidades motivacionais de seu time em detrimento da produção.

• E.

  quase nenhuma preocupação pela produção ou pelas pessoas.

Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupandose com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de

• A.

  Alberto Eiguer.

• B.

  Isidoro Berenstein.

• C.

  José Bleger.

• D.

  David Zimerman.

• E.

  Eduardo Kalina.

Acerca do comportamento de indivíduos, grupos e organizações, julgue os itens subsequentes.

Carga de trabalho e custo humano referem-se às incompatibilidades entre as exigências do trabalho e os fatores externos a ele. Esse dois fatores estão relacionados a problemas de saúde ocupacional, como DORT, por exemplo.

• C. Certo
• E. Errado

A segurança no trabalho é o conjunto de atividades relacionadas com a prevenção de acidentes e com a eliminação de condições inseguras de trabalho. Para alcançar os seus objetivos, desenvolve algumas atividades abaixo relacionadas:

I. monitoração de todas as atividades da empresa.

II. utilização restrita dos conhecimentos oriundos da ergonomia.

III. estabelecimento de normas de segurança.

IV. conscientização dos colaboradores da empresa.

É correto o que se afirma em

• A. I, apenas.
• B. I e II, apenas.
• C. I, III e IV, apenas.
• D. IV, apenas.