Questões de Administração

Acerca da liderança nas relações humanas no trabalho, julgue os itens que se seguem.

Com relação à dimensão do comportamento de liderança, o líder orientado para a produção é aquele que enfatiza as relações interpessoais no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os seguintes itens, relativos a gestão de processos, gestão por competências e gestão estratégica.

Gestão estratégica compreende o modo de gerir uma organização com foco em resultados tangíveis, muito bem estruturados e predeterminados. Na prática, é planejar estrategicamente os passos da organização, definindo metas e objetivos, antevendo de certa forma o futuro, de modo a se prevenir e poder aplicar o quanto antes as ações corretivas necessárias.

• C. Certo
• E. Errado

A definição de um plano de cargos e salários implica atenção às necessidades de desenvolvimento e de produtividade. Na medida em que as necessidades humanas se diferenciam, é importante conhecer os tipos de reforçadores de comportamento. São eles: social, simbólico, relacionado ao trabalho e financeiro. Um exemplo de reforçador de comportamento simbólico é(são) a(s):

• A.

  participação em projetos especiais.

• B.

  passagens de avião e entradas para show.

• C.

  ações de empresas, bônus, e prêmios especiais.

• D.

  cartas de reconhecimento e agradecimento público.

• E.

  promoções e maiores responsabilidades.

O fundador da Administração Científica foi:

• A. Henry Ford;
• B. Frederick Winslow Taylor;
• C. Chester Barnard;
• D. Peter Drucker;
• E. Henri Fayol.

A relação existente entre o consumo de material num determinado período pelo seu estoque médio nesse mesmo período é denominada

• a.

  giro de estoque.

• b.

  nível de serviço.

• c.

  acurácia.

• d.

  cobertura.

• e.

  inventário.

O fluxo de informações nas empresas tornou-se algo vital nas organizações que desejam se manter e crescer dentro de seu mercado. Essa informação indica que:

• A.

  Todas as informações precisam ser de domínio de todos os funcionários para que haja mais opiniões, que ajudarão na tomada de decisões.

• B.

  Deverá haver um número restrito de funcionários que tenham as informações e os outros deverão fazer apenas o que for mandado, mantendo assim o sigilo das informações que são vitais para a empresa.

• C.

  A organização deverá criar e manter um plano de fluxo de informações onde cada um dos funcionários só deverá saber o que for necessário para o desempenho de suas funções.

• D.

  A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, também deverá constar desse plano uma forma, na qual os funcionários possam passar informações que poderão ser úteis para tomada de decisão.

• E.

  A organização deverá criar e manter um plano de informações que determine a informação que os funcionários deverão saber e qual o momento certo para ser passada, porém somente os funcionários administrativos, de alto e médio escalões, é que deverão ser ouvidos para não retardar as tomadas de decisões.

O fluxograma que utiliza uma simbologia internacionalmente conhecida e padronizada pela ASME e formulário pré-impresso que facilita a padronização, tornando seu preenchimento mais rápido e sua leitura mais inteligível, é denominado:

• A.

  de bloco;

• B.

  vertical;

• C.

  sintético

• D.

  de procedimentos;

• E.

  esqueleto;

Leia as frases a seguir.

I. A gestão de pessoas caracteriza-se por um processo de gestão descentralizada.

II. A gestão de pessoas centra suas atenções nos sistemas de atração, manutenção, desenvolvimento e monitoramento de recursos humanos.

III. A gestão de pessoas visa a tornar a relação entre capital e trabalho, no âmbito das organizações, mais produtiva e o menos conflituosa possível.

Selecione a opção que apresenta corretamente as afirmativas relativas à gestão de pessoas.

• A.

  Somente I

• B.

  I e II

• C.

  I e III

• D.

  II e III

• E.

  Somente II

Acerca da liderança nas relações humanas no trabalho, julgue os itens que se seguem.

A liderança é uma habilidade interpessoal inata de influenciar pessoas, que possibilita o engajamento dos membros da equipe em direção ao alcance dos objetivos preestabelecidos.

• C. Certo
• E. Errado

O sistema de remuneração estratégica é caracterizado como uma:

• A.

  composição de salário direto e benefícios indiretos.

• B.

  combinação equilibrada de diversas formas de remuneração.

• C.

  alternativa para se atingir os objetivos organizacionais.

• D.

  meta a partir do planejamento estratégico da organização.

• E.

  negociação direta entre superior hierárquico e funcionário.