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Administração - Processo Administrativo / Funções Administrativas - Fundação Universa (FUNIVERSA) - 2006
Qual item abaixo não compõe uma necessidade no desenvolvimento de mudança organizacional?
Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Acerca da gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.
As ações de treinamento e desenvolvimento representam esforços planejados para facilitar o aprendizado, pelos funcionários, de comportamentos relacionados ao trabalho.
A representação gráfica utilizada para identificar as causas e efeitos dos problemas administrativos é conhecida como
gráfico Pert-CPM.
fluxograma.
diagrama de blocos.
gráfico de Ishikawa.
quadro demonstrativo de problemas.
Administração - Novas Abordagens da Administração - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Em relação aos ambientes tecnológicos, julgue os itens a seguir. Em face da evolução dos ambientes tecnológicos, conceituou-se que a reconfiguração ou transformação organizacional decorrente da integração tecnológica é um processo evolucionário que passa por três estágios: integração interna, redesenho do processo de negócio e redesenho da rede de negócios.
Administração - O comportamento organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Em relação aos conceitos, aos objetivos e às abordagens de clima organizacional e gestão de conflitos, julgue os itens seguintes.
São três as dimensões básicas para investigações sobre clima organizacional: dimensão psicológica, dimensão organizacional e dimensão formal.
Administração - Processo Administrativo / Funções Administrativas - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2006
Rensis Likert identifica três variáveis úteis para estudar a eficácia organizacional ao longo do tempo: causais, intervenientes e de resultado final, em que
I. habilidade para liderar, capacidade para resolução de conflito e solução de problemas são atributos das variáveis intervenientes.
II. filosofia organizacional e decisões gerenciais são atributos das variáveis causais.
III. tecnologia, custos e vendas são atributos das variáveis de resultado final.
IV. estratégias e compromisso com os objetivos são, respectivamente, atributos das variáveis causais e intervenientes.
É correto o que consta APENAS em
Uma política adequada de recursos humanos no setor público deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. Programas de treinamento
Administração - Administração de Sistemas de Informação - Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA) - 2006
Segundo os conceitos de Sistemas de informação computadorizados, são 5 (cinco) os recursos que compõem um sistema de informação computadorizado. A alternativa, que apresenta 3 (três) destes recursos, é:
Recursos humanos, operacionais e de rede.
Recursos financeiros, de rede e de hardware.
Recursos humanos, de hardware e de dados.
Recursos operacionais, de software e finance.
Recursos operacionais, de software e finance.
Associativismo ou ação associativa é qualquer iniciativa formal ou informal que reúne um grupo de pessoas ou empresas para representar e defender os interesses dos associados e estimular o desenvolvimento técnico, profissional e social dos associados. É uma sociedade civil sem fins lucrativos, com personalidade jurídica própria. Assinale a alternativa que representa aspecto comum a todas as associações.
Benchmarking é
a comparação sistemática de boas práticas, visando o aprimoramento da qualidade.
o processo de fortalecimento da equipe, visando a prestação de melhores serviços aos clientes.
um método de elaboração de indicadores de desempenho relacionados com o ambiente de atuação organizacional.
uma técnica de marketing de relacionamento.
a busca de pontos fortes e fracos da organização, visando sua adequação ao mercado.
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