Questões de Administração

No que se refere a orçamento empresarial, julgue os itens a seguir.

O orçamento é um valioso instrumento de planejamento e controle das operações da empresa, qualquer que seja seu ramo de atividade, natureza ou porte. Nas grandes companhias multinacionais, até nas mais modestas, o orçamento pode ser utilizado, com as devidas adaptações, como ferramenta para controle e avaliação de desempenho das atividades empresariais visando alcançar seus objetivos.

• C. Certo
• E. Errado

Sobre papéis organizacionais do indivíduo é correto afirmar:

• A.

  Existem os papéis pessoais, os papéis informacionais e os papéis decisórios.

• B.

  Existem os papéis interpessoais, os papéis informacionais e os papéis decisórios.

• C.

  Existem os papéis interpessoais, os papéis decisórios e os papéis de parede.

• D.

  Existem os papéis interpessoais, os papéis fomacionais e os papéis decisórios.

Assinale a alternativa incorreta:

• A.

  Plano é uma linha de ação preestabelecida.

• B.

  O planejamento é um processo de decisão antecipada do que fazer.

• C.

  O planejamento é um processo irracional, através do qual é possível buscar um maior grau de efi ciência nas atividades produtivas.

• D.

  O planejamento é um processo racional, através do qual é possível buscar um maior grau de efi ciência nas atividades produtivas.

Segundo o PMBOK, os processos para garantir que o projeto inclua todo o trabalho exigido, e somente o trabalho exigido, para completar o projeto com sucesso, estão relacionados com o gerenciamento

• a.

  de escopo do projeto.

• b.

  da configuração do projeto.

• c.

  da qualidade do projeto.

• d.

  de mudanças do projeto.

• e.

  de fluxo do projeto.

No que se refere a orçamento empresarial, julgue os itens a seguir.

Existem técnicas definidas e mensuráveis para a definição das responsabilidades que devem ser atribuídas aos diversos participantes de um processo orçamentário.

• C. Certo
• E. Errado

Em decorrência da racionalidade organizacional, da filosofia e da cultura de uma organização, surgem as políticas de recursos humanos. Essas políticas podem ser definidas como regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Dessa forma, cada organização define sua política de recursos humanos e a desenvolve conforme sua filosofia e suas necessidades. Em relação aos subsistemas de políticas de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Uma política de suprimento de recursos humanos tem como aspectos principais: a fonte de recrutamento, que pode ser interna ou externa à organização; as técnicas de recrutamento; os critérios de seleção; e a forma como se pretende integrar os novos participantes no ambiente interno da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa correta.

• A.

  Decidir antecipadamente o que fazer, como fazer, quando fazer, onde fazer e com que meios fazer são questões fundamentais no processo de planejamento.

• B.

  Planejamento não é uma atividade sistêmica, na medida em que o fato isolado é que deve ser analisado.

• C.

  Planejamento é um processo temporário e localizado no ambiente empresarial.

• D.

  Decidir antecipadamente o que fazer, como fazer, quando fazer, onde fazer e com que meios fazer não são questões fundamentais no processo de planejamento.

O PMBOK documenta cinco grupos de processos no processo de gerenciamento de projetos. De acordo com o fluxo do projeto, esses cinco grupos de processos são:

• A.

  Iniciação, Planejamento, Execução, Controle e Encerramento.

• B.

  Iniciação, Execução, Garantia da Qualidade, Controle e Encerramento.

• C.

  Iniciação, Planejamento, Garantia da Qualidade, Controle e Encerramento.

• D.

  Iniciação, Garantia da Qualidade, Controle de Configuração, Gerenciamento de Riscos e Encerramento.

• E.

  Planejamento, Iniciação, Gerenciamento de Riscos, Controle e Encerramento.

No que se refere a orçamento empresarial, julgue os itens a seguir.

O monitoramento da performance por meio dos dados financeiros possibilita um efetivo acompanhamento e revisão das projeções financeiras e de negócios.

• C. Certo
• E. Errado

Em decorrência da racionalidade organizacional, da filosofia e da cultura de uma organização, surgem as políticas de recursos humanos. Essas políticas podem ser definidas como regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Dessa forma, cada organização define sua política de recursos humanos e a desenvolve conforme sua filosofia e suas necessidades. Em relação aos subsistemas de políticas de recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Para uma política de manutenção de recursos humanos, deve-se observar, como principais critérios a serem seguidos, a forma de determinação dos requisitos na força de trabalho — se intelectuais, físicos ou outros —, a definição das regras de planejamento, alocação e movimento interno de recursos humanos, como também a avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado