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Administração - Administração de Projetos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Acerca de noções de administração, julgue os itens de 41 a 45.
Critérios técnicos de seleção de projetos tais como a disponibilidade de capital e de matérias-primas e a competência gerencial permitem que a exequibilidade do projeto seja determinada em relação aos objetivos propostos.
Administração - Avaliação de Desempenho - EXATUS / EXATUSPR Promotores de Eventos e Consultorias - 2012
Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:
A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.
A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.
A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.
A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.
Administração - Gestão do Conhecimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
A teoria da criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi é baseada na dinâmica dos elementos que compõem as dimensões epistemológica e ontológica desse modelo. Com base nas proposições desses autores a respeito da criação do conhecimento organizacional, julgue os itens de 86 a 89.
A criação do conhecimento organizacional é um processo em espiral que se inicia no nível individual e estende-se a partir das comunidades expandidas de interação, atravessando os limites dos diferentes níveis de uma estrutura organizacional.
duto e rodovia.
hidrovia e via aérea.
ferrovia e hidrovia.
via aérea e rodovia.
rodovia e ferrovia.
Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são
orientadores para definir a necessidade de promoções.
orientadores que determinam os custos de um processo.
variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
fontes a explorar na busca de recursos humanos.
fontes para desenhar os cargos da empresa.
São fatores causadores de mudança organizacional:
Inovação tecnológica, novos conceitos sobre administração, aumento da marginalidade, competição, choques econômicos, falhas na questão de segurança;
Mudanças climáticas, demissão de funcionários, aumento de produtividade, fatores biológicos, fatores sociais, mudanças legais e regulamentação, recessão econômica;
Natureza da força do trabalho, tecnologia, choques econômicos, concorrência, tendências sociais, política mundial, crises e tendências macroeconômicas, mudanças legais e regulamentação, forças do mercado e competição, crescimento organizacional, recessão econômica, mudanças no ambiente de negócios;
Concorrência, alteração de conceitos, viabilidade de negócios, mudanças climáticas, fatores geográficos, correção de tabelas de preços;
Resistência, expectativas, adaptação, execução repetitiva de tarefas, segurança, substituição de produtos.
É uma DESVANTAGEM da estrutura divisional em uma organização
Administração - Administração de Estoques - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Com base nos dados da ficha de prateleira acima e considerando que seja gasto um dia para a reposição do item referido nessa ficha, julgue os itens subsecutivos.
Entre os equipamentos de movimentação classificados como transportadores incluem-se os tratores, os trailers e os veículos especiais para transporte a granel.Administração - Administração de Projetos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Considerando a importância da gestão dos projetos nas organizações, julgue os itens a seguir. Um programa pode ser caracterizado como um grupo de projetos relacionados.
Dentre os problemas que ocorrem na avaliação de desempenho, existe aquele que ocorre quando a avaliação de um colaborador em determinado aspecto influencia a sua avaliação em outros aspectos. Este caso se refere ao:
efeito de posição.
erro de dispersão.
erro de tendência central.
efeito halo.
viés crítico.
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