Questões de Administração

No que se refere a relações humanas no trabalho, gestão de pessoas e temas correlatos, julgue os itens de 101 a 108. A liderança de grupos é uma realidade complexa nas instituições contemporâneas. Lidar com a diversidade de opiniões e posicionamentos é um grande desafio. Nas organizações atuais, essa liderança é pautada por meio do poder coercitivo e autoritário segundo o qual prevalecerá a posição do gestor de maior hierarquia.

• C. Certo
• E. Errado

Um determinado estilo de liderança se caracteriza por não promover a participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus subordinados, enxergando neles concorrentes, e não, colaboradores. Esse estilo de liderança é denominado:

• A. Autocrático
• B. Situacional
• C. Democrático
• D. Liberal

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens de 92 a 96. Nas redes sociais, é comum encontrar comparações entre a imagem do chefe (aos moldes antigos de gestão) e a do líder (figura idealizada pelo modelo atual). Nesse sentido, nas empresas de grande porte, não se encontram mais gestores com perfil de chefe, mas sim com perfil de líder.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens de 92 a 96. Um dos maiores desafios das organizações na sociedade atual é formar líderes para as mais diversas posições corporativas. Nesse contexto, entende-se como liderança a capacidade de inspirar pessoas a trabalharem por um objetivo comum.

• C. Certo
• E. Errado

É característica de um líder transformacional:

• A. inspiração.
• B. recompensa contingente.
• C. administração por exceção.
• D. Laissez-faire.

Liderança é a função gerencial que:

• A. define as metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia abrangente.
• B. inclui a definição de quais tarefas devem ser realizadas, de quem deve realizá-las, como devem ser agrupadas, quem se reporta a quem e onde as decisões devem ser tomadas.
• C. abrange a motivação dos funcionários, a direção das atividades dos outros, a seleção do canal de comunicação mais eficaz e a solução de conflitos entre os membros.
• D. envolve o processo de monitoração das atividades para garantir que sejam realizadas conforme planejado e com correção de desvios significativos.

O estilo de liderança onde grupos submetidos apresentaram o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade é conhecido como:

• A. Populista.
• B. Democrático.
• C. Liberal.
• D. Autocrático.

Assinale a alternativa que corretamente elenca os fatores que compõem a visão bidimensional do comportamento de liderança.

• A. Ativo e passivo
• B. Eficiência e eficácia
• C. Pessoal e impessoal
• D. Tarefas e pessoas
• E. Interno e externo

Considerando a abordagem de liderança situacional de Hersey e Blanchard, é correto afirmar:

• A. O comportamento de tarefa do líder é o fator preponderante da abordagem de liderança situacional.
• B. O estilo de liderança mais adequado depende da disposição dos subordinados em relação à tarefa.
• C. Se um subordinado é definido como capaz e disposto ou confiante, o líder deve atuar como um vendedor, explicando as decisões e dando oportunidades para esclarecimento.
• D. A decisão deve ser tomada pelo líder quando o preparo do liderado for considerado alto.

Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos.

A liderança é melhor definida da seguinte forma:

• A. ordem, consistência e direção por meio de planejamento;
• B. capacidade de influenciar pessoas para atingir metas;
• C. capacidade de influenciar pessoas para atingir metas;
• D. referência técnica ou autoridade no assunto;
• E. capacidade de agradar os funcionários e manter um bom clima organizacional.