Questões de Administração

É correto afirmar que não é atribuição da gestão de pessoas

• A. melhorar as competências e habilidades dos funcionários.
• B. aumentar a motivação dos trabalhadores.
• C. manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização.
• D. encorajar os funcionários não comprometidos com a organização a abandoná-la.
• E. a recolocação dos funcionários demitidos em outras empresas.

Considere:

O clima organizacional favorável não pode aumentar a eficiência produtiva de uma empresa

PORQUE

o clima é afetado por fatores internos e externos que ocorrem no contexto socioeconômico e político como também, na vida particular dos funcionários.

Diante das afirmações acima,

• A.

  as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

• B.

  as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

• C.

  a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

• D.

  as duas são falsas.

• E.

  a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.

Existem vários modelos de Planejamento estratégico de RH, entre os quais se pode citar o Modelo baseado no fluxo de pessoal que

• A. se fundamenta na procura estimada do produto ou serviço, que traduz, através de modelos matemáticos, as necessidades de pessoal.
• B. é restrito ao nível operacional da organização e projeta, com base em dados históricos e extrapolações, a necessidade de força de trabalho para cada unidade.
• C. atua com base em mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento, com base no conceito de postos-chave.
• D. é um modelo amplo e abrangente, que leva em conta, entre outros aspectos, as condições de oferta e procura no mercado e as perspectivas de expansão.
• E. é um modelo vegetativo e conservador, de natureza contábil e quantitativa, adequado a organizações estáveis e sem planos de expansão.

É correto afirmar que o treinamento e o desenvolvimento são

• A. voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.
• B. considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
• C. considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.
• D. considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.
• E. voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.

Em relação a gerenciamento de riscos e gestão de projetos, julgue os itens subsequentes.

O plano de gerenciamento do projeto é utilizado para integrar as atividades durante a execução do projeto.

• C. Certo
• E. Errado

Com o objetivo de motivar os funcionários a serem mais produtivos, as organizações utilizam sistemas de incentivo. Assinale a alternativa que apresenta um dos incentivos que não compõe a remuneração variável.

• A. Comissões.
• B. Bônus.
• C. Planos de previdência privada.
• D. Planos de participação nos lucros.
• E. Planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado.

Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue os itens a seguir.

A identificação com a cultura organizacional e o comprometimento afetivo são determinantes no processo de negociação de conflitos.

• C. Certo
• E. Errado

Duas características básicas encontram-se presentes na educação à distância: a separação física entre o professor e o aluno e a utilização de meios técnicos para a comunicação. Considere as seguintes características adicionais:

I. Interatividade: qualquer processo que permite a participação do usuário.

II. Disponibilidade: os conteúdos disponíveis onde e quando solicitados.

III. Individualização do estudo: respeito ao ritmo do aluno, com possibilidade de interromper a atividade ou repeti-la.

Aplicam-se à educação à distância:

• A. I e II, apenas.
• B. I e III, apenas.
• C. II e III, apenas.
• D. I, II e III.
• E. III, apenas.

Considerando que o planejamento estratégico de pessoas requer boas técnicas de treinamento e desenvolvimento (T&D). Assinale a seguir a alternativa que não corresponde à técnica usada em T&D.

• A. Efetividade em termos de custo.
• B. Princípios de aprendizagem.
• C. Preferências e capacidades do treinado e treinador.
• D. Instalações padronizadas.
• E. Conteúdo desejado do programa.

Julgue os itens seguintes, relativos a contratos de despesas e organização, sistemas e métodos.

Na situação em que o escopo de um projeto de pesquisa não possa ser claramente definido, recomenda-se o contrato do tipo preço fixo com incentivo para orientar a gestão de suas aquisições.

• C. Certo
• E. Errado